面试成绩评定表

应聘者姓名 毕业院校 应聘职位 性别 专业 应聘时间 年龄 学历 权重 评分 5分 4分 3分 2分 1分 优 良 好 一般 评定项目 观察要点及面试问题 评价要点 差 简历要点 注意中断学业或职业、经常转换工根据岗位要求筛选个人信息，包括应聘日期，作但事业无进展、成就和奖励描期望薪资，年龄、性别，工作年限，教育背述、薪酬变化、撰写简历的风格和景，婚姻状况，工作单位基本情况，资格认能力；达到人资匹配，避免高职低证，离职原因，特殊技能;最终确定目标简历。 能或低薪高能的现象发生。 1.穿着整齐、得体、无明显失； 2.沉着、稳重、大方；3.走路、敲门、坐姿符合礼节；4.口语文雅、礼貌 1.看其专业是否对口 2.接受过培训的经历 1.谈话前后连续性； 2.主题、语言简洁明了 ； 3.逻辑清楚； 4.说服力，遣词准确 判断其工作经历与本职位吻合程度 仪容仪表 通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断 教育背景 1.毕业院校、专业 2.所受的哪些教育或培训将帮助其胜任应聘工作 语言表达 能力 1.请作一个简单的自我介绍 2.你认为你最大优点是什么？ 1.简要介绍一下你的工作经历 2.你在工作之中主要取得了哪些成绩 3.你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？ 工作经验 求职动机 1.是否以企业发展为目标兼顾个1.你对我们公司了解多少，为什么选择我们人利益； 公司？ 2.回答完整、全面、适当； 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 3.说服力； 询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题 1.为什么离开现在的公司 2.你如何看待公司的规章制度 理论知识满足该职位要求程度 1.是否只是严格地致力于本职工作，还是会承担一些超出本职工作范围的责任；2.纪律力；3.意志力 知识技能 责任及纪律 人际沟通能力 1.谈谈你的同事或朋友对你的评价 2.请您介绍你的家庭 1.自我认识 2.交往能力 是否积极创新求变，勇于尝试和采用新理念、方法，遇见问题和机会，做出创意的对策 创变能力 1.如果录用你，你将如何开展工作 2.你最富有创造性的工作成果是什么 解决问题 能力 1.在应聘过程中，哪些因素你认为最重要的 衡量应聘者能否主动采取行动，是2.如果你收到上级不明确/含糊指示的时候，否会陷入“分析瘫痪”的僵局 怎么处理 1.你认为一个好的团队应该是怎样的？为什积极参与团队工作，展现对团队合么？ 2.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？ 作原则认同 3.你同事取得了比你好的成绩，你怎么办？ 文档

团队意识

个性品质 1.请问你个人的座右铭是什么 2.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 请问你业余时间是怎么安排的,你平时爱好干些什么 假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何…… 公司工作非常艰苦，你将如何对待？把你放到车间 为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？ 1.综合评价： 1.诚实真诚 2.人生观 3.信用 了解其生活方式，判断是否会适应正常的工作 1.准确判断面临情况。处理难堪问题的反应 2.理解问题的准确性、迅速性，自我判断能力 1.表现力 2.考虑对方处境和理解力 3.实践能力 兴趣爱好 判断力、情绪稳定性 行动与协调能力 总分合计 考核意见 2.录用决策： 满分为80分。 □ 予以录用（60分以上） □有待进一步考核（32-60分） □不予考虑（32分以下） 面试者签字： 日期： 年 月 日 注：以上问题可以有有选择性的赋予权重，所有的问题可以穿插进行。知识技能部分结合笔试试题或专业人员面试评分。

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