年度优秀员工评选管理办法

第一章 总则

第一条 目的

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。 第二条 适用范围

本办法适用于全体基层员工，中高层干部不参与优秀员工评选。

第二章 管理职责

第三条 归口管理部门

各部管理负责人组织内部优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。 第四条 相关职责

各职能部门应参照本办法组织制订、完善本部门优秀员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工，及根据名额比例向总经理室及人力资源部推荐申报。

第三章 评选标准

第五条 分类

优秀员工按工作性质分成办公室人员、业务部员工。评选时，向客服、物流、运营、技术部系统员工倾斜。 第六条 基本条件

年度优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。 1． 在部门连续工作1年以上；

2． 遵守考勤纪律，年总出勤率在99.7%以上；

3． 品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司制度行为； 4． 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；

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5． 热爱创嘉，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； 6． 完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。 第七条 优先评选条件

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

*以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。

一、 办公室人员

1． 刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。（30分）

2． 努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益。（20分）

3． 对推动新制度、成本控制工作及维护方面作出突出贡献。（15分）

4．克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（10分） 5．为公司取得重大社会荣誉。（10分） 6．在公司和部门获得重大奖励和表彰。（10分）

7． 努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分）

二、 组长

（一）除具备第七条列出的基本条件外，还应具备下列必备条件： 1． 组内至少有一个后备小组组长及两个1个工作经验以上组员， 2． 组内没发生过电脑中毒事故。这里的电脑中毒事故是指：①工作过程中，组内有关人员违反有关公司网络安全规定或惯例；

3． 组内数据资料、进、耗、产帐目清晰，无金额在500元以上的不明帐目；

4. 组内员工无打架斗殴等重大违纪及违法现象；

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5. 组内工作气氛和谐融洽，无集体怠工现象。 三、 客服、技术、物流、运营部系统一线员工

1． 工作绩效综合评价。客服部系统侧重于专业技能、服务质量及投诉处理等方面的评价；技术部系统侧重于新品开发质量、进度等方面的评价；物流部系统侧重于跟单任务、损耗费用、发货速度等工作执行能力方面的评价。（30分）

2． 通过创新，提高工作效率和工作质量，为公司创造显著经济效益。（20分）

3． 在工作流程、成本控制工作中作出突出贡献。（15分） 4． 在团队建设、合理化建议等活动中表现优异并获得重大奖励、表彰。（10分）

5． 克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（5分） 6． 为公司取得重大社会荣誉。（5分） 7． 在部门获得重大奖励和表彰。（10分）

8． 努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级的学历或学位。（5分） 第 标准说明

各部门根据本部门实际情况，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。

第四章 评选程序

第九条 评选时间

优秀员工评选时间为每年12月份，一年集中评选一次；并要求各职能部门在11月底以前完成内部优秀员工评选，并向人力资源部推荐。 第十条

评选人数

公司优秀员工候选人20名（每年可根据实际情况作相应调整），人力资源部经综合评价后从中择优选出10名，评为优秀员工。

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第十一条 倾斜原则

1．客服、技术、物流、运营部员工同等条件下优先评选。 第十二条 内部评选

各职能部根据内部的优秀员工评选管理办法，组织本年度优秀员工评选。

第十三条 候选人推荐

人力资源部根据各部门员工总人数、整体素质等情况确定优秀员工候选人分配名额；各部门组织填写“优秀员工候选人申报表”（见附件），经主管经理或总经理审批签字后，按规定名额向人力资源部推荐申报。 第十四条 评选小组组成

优秀员工评选小组由总经理、各部门副经理以上人员组成，评委总人数为10-13人。 第十五条 初步筛选

评选小组成员依据评选标准对优秀员工候选人进行初步筛选，不符合公司评选条件的员工将不再参加下一轮投票评选。 第十六条 投票表决

评选小组成员对经初步筛选后的优秀员工候选人进行差额投票评选，每个小组成员一人一票，按得票高低选出前10名，即为公司优秀员工；若第10名有多人得票相同时，可对相同票数的候选人再进行投票表决，按得票高低选出其中1名。 第十七条

报批及调整

经评选小组评选出的10名优秀员工名单连同候选人申报表，报总经理审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集评选小组再进行评选。

第五章 优秀员工奖励

第十 奖励标准

优秀员工由经营管理部组织实施奖励，原则上安排国内旅游；若颁

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发奖金，参考标准为500-1000元/人。 第二十一条 其它

内部评选出优秀员工由各部门自行组织奖励，原则上要求已获奖励的优秀员工不在内部重复奖励。

第六章 附则

第二十二条 本办法由经营管理部负责制订并解释。

第二十三条 本办法自文件下发之日起开始实施，2000年销售年度优秀

员工评选遵照本办法执行。

创嘉科技有限公司 二OOO年四月五日

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优秀员工候选人申报表

姓名 进厂时间 岗位 名称 优先评选条件描述 职能部主管或经理评价意见 签名：

工作 性别 单位 出生 学历 日期 申报办公室人员 作业长、班组长 类别 一线员工 基本条件描述 6