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人力资源是质量体系结构的主要组成部分。建设监理是一种技术密集型、高智能的综合性技术服务工作，监理人员的技术水平和管理业务素质，直接影响监理工作的质量。为此，特作如下规定： 1、凡新调入和招聘来公司工作的监理人员，未经过监理培训的，由公司联系培训点进行脱产培训，否则不能上岗。
2、对已上岗的工程监理人员，也应注意监理人员的知识更新，公司应合理安排工作，积极创造条件对监理人员进行继续培训。每年由工程监理部编制培训计划报总经理批准实施。
3、凡参加培训学习的监理人员，必须认真地学习，掌握新的知识，取得相应的证书。
4、监理人员培训由总工程师批准，工程监理部办理具体事宜。培训结业后应将成绩单、结业证书存工程监理部。
5、监理人员在培训期间的工资待遇按照公司《员工培训费用及培训期间待遇管理办法》规定办理。
6、监理人员经培训后，如不能为本公司服务满规定的时间，则调离时应偿还本公司为其培训时支付的一切费用。
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