九型人格试题答案

从下面9种描述中找出一种最符合自己的： A · 在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突

· 程序清晰，不能容忍环境中有太多的未知数 · 适应能力强，能抗拒突如其来的转变

· 对人对事的接受能力较强，在别人心目中是个好的聆听者 · 遇到人际冲突的时候会做和事佬 · 立场清晰，害怕被别人的意见所左右

· 有时太过注重细节，不能集中精神处理重要的事情 · 需要同事给予较多的响应和支持

· 如果工作性质及环境合适，可以有高效的表现

B · 是策划高手，也懂得汇集各方面的意见及资料 · 对很多事情都感兴趣，享受崭新的经验 · 生命是一场极有趣的经历

· 享受工作，和同事和谐相处，讨厌刻板的工作 · 比较乐观，经常看到许多可能性

· 懂得辅导、推动别人，讨厌悲观及不分享自己热忱的人

· 有创造远见，精于开始新的工作项目，而没有兴趣参与真正的工作 · 工作方式并不传统

· 工作必须有创意，才能有出色的表现 · 不喜欢太多的督促及直接的指示

C · 坚强，能干

· 立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕别人知道自己的真正感受 · 喜欢直截了当的沟通，讨厌说话拐弯抹角 · 就算不是刻意表现，也经常会充当领袖角色

· 每种环境都需要主持人，在必要的时候会主动请缨扮演此角色 · 欣赏并愿意追随有真正领导能力的人 · 相信直觉，也会贫直觉做决定

· 喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹经纶而没有实际行动的人 · 对同事相当慷慨，保护性强 · 有时对同事要求高

· 自我肯定的态度让人觉得霸气或有威吓性 · 不在意别人是否喜欢自己，但必须要尊重自己

D · 处处关怀及支持同事

· 与大多数人相处的很好，建立正面积极及友善的形象 · 遭遇人际冲突或被批评会产生不按的感觉 · 矛盾来自既想取悦人，又想按自己的意愿做事 · 可以轻易洞悉别人的才干和潜能

· 对人付出太多，忙于照顾家人而忽略自身的需要 · 对事情的反应有时太过于激烈而失去平衡 · 不善于做领袖，会选择与人合作 · 不能够长时间独处，喜欢与人共处

· 只要与身边的人合得来，工作情绪自认高涨

E · 对人对己有很高的要求，倾向于挑剔 · 诚信及诚实是做人必备的素养

· 不喜欢走捷径或者对工作不认真的人

· 别人眼中的自己倾向于批判及过度追求完美 · 有责任感、承诺感，事事做得很好

· 期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事

· 注重工作的秩序、规条的清晰，不喜欢程序有突然的转变 · 工作完成后才是嬉戏时间，最大问题是不能放松

· 可以接受公正的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判

F · 重视成功，肯为成功付出最大努力 · 尽力避免失败 · 具有强烈的目标感

· 喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和“阻碍地球转的人”

· 不能明白有限些人为何如此谨慎，事事都要细致的策划才付诸行动 · 富有自信，欢迎竞争

· 是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则 · 将工作放在家庭前面

· 不喜欢花时间轻松轻松，也不喜欢花时间去建立人际关系

G · 对公司忠心耿耿，希望工作高产高效

· 采取行动前，必须先透彻了解事情及制定战略 · 精于预测问题和解决问题

· 与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安的感觉 · 喜欢事事都有大前提，有时会导致拖延 · 太精心的策划及了解有时会导致拖延 · 必须知道老板怎样评价自己

· 不喜欢工作环境中含糊或未知的因素，事事要求清晰 · 人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚 · 遇到人际冲突最好公开解决，猜度会产生焦虑 · 擅长洞悉别人动机

· 赞誉自己或别人最好要有根有据

H · 保持独特是很重要的

· 必须经常触摸内心真正的感受

· 不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作 · 对肤浅的人感到不耐烦 · 凡事追求深层的意义

· 在生活及工作上寻方式表达创意 · 具有良好的审美眼光，善于美化环境 · 能够感同深受

· 有时情绪化，对情绪平和的人会造成困扰

I · 是行业中的专家，善于出谋划策 · 喜欢学习及积累知识

· 容易掌握概念，却不会运用知识

· 注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲惫感 · 当有充分的准备时，可成为出色的导师 · 是上佳的观察家，是生命的旁观者

· 为保存自己的资源，不会贸然参与他人的活动

· 可以长时期单独工作，被人认为是为人退缩及不愿意支持别人 · 绝对自给自足，能自我推动 · 拥有丰富的内心世界