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轮岗学习评估表
集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
新员工轮岗实习考核表
姓名：轮岗部门：轮岗时间：
评价指标 责任心 企业文化要求 岗位要求 主动性 团队意识 服务意识 学习领悟 适岗程度 工作效率 工作质量 描述 对轮岗岗位职责与目标明确，主动发现问题并获得答案。 积极投入工作、努力学习、不找客观理由推诿。 主动帮助同事，融入轮岗团队。 态度谦虚、言辞得当，弘扬企业品牌形象。 善于总结、学习，正确理解工作目标，领悟企业经营真谛。 相关知识、经验、能力和技能的掌握程度。 遇到问题迅速反应、不拖拉、在规定的时间内解决问题。 完成的工作是否符合要求、达到预期效果。 参加入职培训的表现和成绩。 培训成绩对应分值：A-（8—10分）、B+（6—8分）、B（4—6分）、B-（2—4分）、C（0—2分） --------------------------- 优秀 (90--100分) 良好 (80--89分) 合格 (79-70分) 分值 10 15 15 10 15 15 10 10 指导人评分 培训状况 10 总分 对应等级 新员工指导人意见： 100 需改进(69--55分) 差 (0--54分) （签名） 轮岗部门负责人评语： （签名） ★ 各部门可对评价的内容和标准做适当的补充。
★ 各部门轮岗实习在结束后两天内，由部门负责人将此表交至人力资源部。（由人力资源部会同新员
工的其他试用期相关表格交至员工实际所在部门领导审核，并统一存档）。
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