人力资源部关键绩效指标

类型项目考核指标培训费用预算达成率薪酬预算达成率人力资源管理员工满意度关键岗位招聘计划完成率普通员工招聘计划完成率员工关系新员工入职手续办理的及时性员工离职面谈率员工培训内部运营员工培训计划完成率培训结果满意度所辖人员岗位说明书完成率绩效管理所辖主管以上人员关键考核指标完成率月度绩效考核评估结果的及时完成率薪资管理人力资源行政工作体系建设队伍建设学习发内部管理展创新管理薪资计算发放的及时性薪资计算的准确性人事报表提交的及时性人事报表的准确率所辖板块流程制度完善计划达成率员工流失率人力资源管理制度流程遵守情况对公司管理体系的有效创新建议指标定义当年实际培训费用与预算的比例当年人工成本发生金额占年度人工成本预算的比例员工对人力资源管理的满意度按时完成关键岗位招聘计划按时完成普通员工招聘计划及时完成新员工入职手续办理对离职员工进行离职面谈按照培训计划组织实施员工培训员工对培训结果满意度评估的分数按照进度完成岗位说明书编制计划按时完成所辖主管以上人员月度考核评价按时完成月度绩效考核评估结果按时完成薪酬指标、签字确保薪酬计算准确无误按时提交人事报表确保人事报表数据准确性按照进度完成制度、流程改善计划当年公司流失的主管级以上人员占月初主管级以上人员的比例遵守人力资源管理制度流程针对公司管理体系的有效创新改进建议计算公式或标准90%-110%90%-110%85%以上得分=到岗人数/计划招聘人数*100%*权重得分=到岗人数/计划招聘人数*100%*权重入职2天内办理完合同签订等手续（不含社保办理、档案转移）及时进行离职员工面谈，付离职面谈记录90%以上85%以上得分=实际完成项/计划完成项*100%*权重得分=实际完成/计划完成*100%*权重每月25日前完成，每延误一天扣1分每月8日前完成，晚一天扣0.5分每出现一次错误扣0.5分每晚一天扣0.5分每出现一次错误扣0.5分每延误一项改善项目扣1分5%以下100%数据来源财务部财务部测评数据人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部测评数据人力资源部人力资源部人力资源部财务部财务部人力资源部人力资源部行政人事总监人力资源部行政人事总监行政部费用和成本财务控制客户满意度招聘管理