人事主管岗位说明书【范本模板】

基本资料： 岗位名称： 人事主管 岗位编号： HR1A—001 工作概要:

统筹和策划人事部整体运作,落实、执行公司的人力资源政策和人力资源规划 所属部门： 人资行政部 直接上级职位： 人资经理 岗位定员：1人 版次：A/0 工作职责： 序 1、 职 责 执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）； 2、 负责招聘与配置工作(对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责)；控制招聘成本； 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12、 关键业绩指标

制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。 执行、落实绩效管理(参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）； 执行、落实薪酬管理,研究、改进薪酬福利管理制度和方法。 负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。 听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议。接待处理员工申诉。 考勤及人事档案管理，人员入离职管理 负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联。 负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施。 参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事部管理工作，确保体系要求在本部门有效运用； 完成领导安排的其它工作。 序号 1、 2、 3、 4、 员工离职率 员工工资造册发放 员工关系管理 员工职业规划管理 考核项目 衡量指标 年度平均不高于7%，控制在5%—7％之间 每月15号准时发放， 全年无重大员工投诉 每个岗位都明白自己的晋升通道及如何做到 1

工作联系

公司内部联系 公司外部联系

岗位权限:

对公司所有人员有建议任用权、奖惩权、工作调配权 公司各部门 社保局等、劳动局、各招聘机构、保险公司等；

保密要求：

1、 对可能接触到的公司经营敏感数据保密,不得向第三方泄漏 2、 保守员工隐私信息 任职资格: 项 目 教育背景 标准任职要求 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，或五年以上人事主管经验大专以上学历。 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现工作经验 与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于专业知识与技能 合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能其他特殊要求 接受高强度的工作,工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平.

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可横向转换的职位 可晋升职位 工作条件： 工作时间特征 工作环境 危险性 使用工具设备

行政主管 人资经理 6天8H,可能安排加班 办公室,舒适 基本无危险性 电脑等 3