仓储部经理岗位聘用协议书

仓储部经理岗位聘用协

议书

SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-

甲方：通辽市连成药业有限公司（用工单位） 代表人：李东

住址：科尔沁区百花新城芙蓉园小区 乙方：（劳动者） 代表人：身份证号码： 住址：联系电话：

为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作职责及工作范围：

甲方聘用乙方为公司仓储部经理，负责以下工作：

1.严格按《药品管理法》和《药品经营质量管理规范》（即GSP）以及公

司质量管理制度全面实施仓储部各项工作管理。

2.全面熟悉掌握仓储工作的各个环节和动态，及时处理意外事件。 3.每月监督仓库进行盘点，保证药品库存准确，

4.协调与采购、销售等相关职能部门关联的工作，做到目标统一，提高

办事效率。

5.督促检查养护员、复核员、保管员各项工作，做到准确无误。 6.对药品的存储按剂型管理责任到人。

7.保证公司的药品发货准确率。

8.建立一支稳定优秀的仓储团队。

9.责任心强，能够及时高效的完成公司下发的工作任务。 10.配合公司其他部门优质高效的完成仓储部的工作。 11.保持一个整洁、有序的药品仓库环境。

12.每天上午保证公司正常装车，按时发货。装车人以公司住宿人员为主（装车后休一上午）。

13.仓库主管8点上班，上班后首先打扫复核工作区卫生（约20分钟），然后按顺序将出库单黄联和绿联排顺序装订保存，等质管部和微机部来领取（约半小时左右），装订前一天的动态盘点，送到采购部查询备案。

14.仓储员上班前，库房基本上只备公司加急货单，和前一天未发出的药品（依据流程）。

15.仓储员上班后，库房进入正常工作状态，去微机部取销售单，备货，装箱打包，放入发货区：验货，送单，复核入库单，药品上架摆放，杠标输录；定期进行杠区卫生打扫（约三天左右）。 16.在正常工作环节中，同时还要配合前面个部门其他工作。 17.晚上下班后加班时间第二天增补，主管例外，主管只要不休班或者有事，必须与库房其他人员同时下班。

协议期限：协议期限共年。自201年月日起至201年月日止。试用期为一个月，自201年月日起至201年月日止。 四、劳动报酬：

1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期工资为___元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。 2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。 3.工资结构：元

工资结构＝基本工资±（考核工资）±（奖励、或扣罚款） 考核工资＝岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款） 绩效工资＝满勤工资±管理工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励、或扣罚款）

（1）.基本工资：元，指已进行绩效工资核算时

（2）.岗位工资：元，（仓储部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资） （4）.绩效工资：

<1>满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励）。

<2>.管理工资1：100元（制定合理的仓储工作计划，有遗漏无此工资）。

<3>.奖励工资：100元（对本部门的人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资）。

<4>.奖励工资：100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。

<5>.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）

<6>.提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。

五、甲乙双方的权利和义务

（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，

则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。

（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。 （五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。

（六）：如因工作需要和客观情况，，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

七：违约责任

1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资标准）。

2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2％滞纳金。

3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。 八：其它

1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。

2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。 3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民

（备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹） 甲方（盖章）：

代表人（签字、按指纹）：乙方（签字、按指纹）：年月日

年月日