员工招聘管理制度

第一章 总则

1、优化公司人力资源配置，建立完善的员工招聘选拔体系。 2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。 第二章 招聘原则和基本要求

招聘原则：公司采用“公开招聘、择优录用”的原则，积极引进优秀人才。

基本要求：1、品德端正、忠诚公司。

2、具备一定的工作能力及专业知识。

3、有敬业精神，工作认真投入、主动负责，对自己的工作岗位能提出有建设性的意见。 4、富有团队合作精神。

5、严守规章，严谨仔细，服从领导安排。 第三章 招聘管理流程 招聘需求：

1、由于各部门人事调动，人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认内部调配难以满足的情况下，部门负责人填报《人员需求表》（附表1）。对招聘岗位的情况和岗位任职资料进行详细说明，再交予人力资源部进行招聘。

2、各职能部门需要招聘人员，需部门领导提前跟人力资源部提出。 招聘实施：

1、人力资源部收到各部门的《人员需求表》后，考虑招聘成本，选

择适当的招聘渠道，通过张贴招聘海报、发布招聘广告、网络、现场招聘、中介等途径发布招聘信息。

2、人力资源部收集应聘材料，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求的人员，安排各部门负责人进行技能考核面试。

3、经面试合格后，由人力资源部对录用的人员进行通知办理报道及入职手续的相关资料。新员工进行岗前培训，试用期内要进行公司制度及岗位技能考核，考试合格办理录用手续。 第四章 招聘流程 1、招聘信息的发布流程：

分析现状 拟定招聘岗位 紧急分类 数量汇总 批示通过 信息发布 2、甄选流程：

接受简历 简历筛选 约见面试 3、面试流程

初试（HR） 复试（用人部门） 拟录用（谈薪） 背景调查 录用报批 入职 第五章 附则

1、本制度由人力资源部制定，经公司工作例会核准后予以实施。 2、本制度解释权及修订权归公司人力资源部，根据实际情况，公司人力资源部将定期对本制度进行修订。 3、本制度自颁布之日起实施。

人 员 需 求 表

空缺职位 申请部门 申请 原因 主要职责： 1、 2、 3、 4、 5、 任职资格： 1、性别： ；年龄： 到 岁。 2、学历： ；专业： 。 3、经验：工作经历 年以上，其中 工作经验 年以上。 4、技能： 5、其它： 薪资范围： 用人部门意见 年 月 日 总经理意见 人力资源部意见 年 月 日 年 月 日

需求人数 希望到岗时间 部门现有人数 □ 原任职人员离职 □ 缺编补充 □ 增加编制 □ 另外 请说明：