２０１４年第３期 （总第１０２期） 福建省社会主义学院学报 ＪＯＵＲＮＡ ＯＦ ＦＵＪＩＡＮ ＩＮＳ删ＴＥ ＯＦ ＳＯＣＩＡＬＩＳＭ Ｎｏ．３ ２０１４ ｓｅｒｉａｌＮｏ．１０２ 新形势下发挥 非公企业党建优势的思考 杨香菊 （山东省茌平县委党校教研室，山东茌平２５２１００） ［摘要】党的十八届三中全会为激发非公企业活力和创造力做出了新的部署。在这种背景下，探讨和思考非公企业 党建工作发挥什么优势取得最好效果，加强哪些方面的工作能实现企业主、员工、社会等多方共赢成为重要课题。 ［关键词］非公企业；党建优势；凝聚力量；共赢 中图分类号：Ｄ６１８ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００８—８５６３（２０１４）０３—００１５—０３ 党的十八届三中全会提出：公有制经济和非公 造力，在激烈的市场竞争中长远立足。 （一）思想教育是企业长远发展的现实需要。当 有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分， 都是我国经济社会发展的重要基础。要提出“坚持 权利平等、机会平等、规则平等”的原则，降低部分 行业准人门槛，为非公有制经济发展创造更加公 前，大多非公企业发展面临的最突出问题是员工跳 槽频繁，队伍流失率不断增高。现在非公企业的员 工趋向年轻化，他们思想活跃，工作随性，价值观多 平、更利于激发活力、创造力的环境。在这样的 背景下，消除对非公企业党建工作的认识误区，探 索和思考充分发挥非公企业党建工作在思想教育、 引领企业文化建设、协调各利益关系等方面的优 元，大多数在非公企业工作的人认为他们与企业主 的关系仅是“雇佣关系”，干得不好企业可以随时让 自己离开，而自己也可以在企业工资高时留下来， 在企业有困难了工资低了就选择离开，传统的“以 势，保障非公企业健康发展成为重要课题。目前，仍 有非公企业主认为办企业就是追求实实在在的效 益，在企业内部搞党建是务虚的东西，甚至好比多 了个婆婆，会约束发展的手脚。因此对企业搞党建 态度冷淡，不支持。殊不知如果充分利用党组织的 企为家、与企共荣”的意识淡薄，对企业的感情和忠 诚度偏低。这一方面受非公企业自身组织的性质决 定的，但是更为重要的一方面是大多数的非公企业 不太重视对员工的思想政治教育，不太关心员工思 想动态的变化，不太习惯以情感交流的方式拉近与 优势将实现企业更长远发展。 一、充分发挥思想教育优势。团结凝聚力量 员工的关系，认为现在就业压力大，想招到人很容 易。但是如果没有优秀且较稳定的人才队伍企业如 何可持续发展，如果没有忠诚且较熟练的职工队伍 一个成功的企业必须是上下精诚团结、齐心协 力、能凝聚各方力量的企业。紧靠“雇佣关系”维系 企业如何提高效率获得收益？员工的思想工作谁来 做？党组织。党组织最大的优势就是做思想教育工 企业与员工的关系很难让企业始终保持活力和创 收稿日期：２０１４—０５一Ｏ１ 作者简介：杨香菊，女，山东茌平人，副主任，讲师。 １５ 作。坚持从群众中来、到群众中去是我们党的优良 传统。通过思想政治教育工作可以把党的路线方针 传达下去，可以把企业发展规划与发展理念宣 传下去，同时也可以将员工的心声、智慧集中起来 以利于企业做出更科学的判断和决策。 （二）积极探索创新思想教育方式，取得为企业 主和员工所认可的工作实绩。在非公企业开展思想 创造特色企业文化、营造健康向上的环境氛围融为 一体，才能坚持先进文化的发展方向，才能在继承 的基础上提炼新的企业精神，激发员工斗志，增强 企业主和员工的社会责任感，进而有利于推动企业 生产经营朝着健康、有序的方向发展。 （二）以“打造活力企业”为目标，融合党建文化 教育工作必须坚持企业需要、参与、职工欢迎 的原则，围绕企业发展搞党建。１、积极探索“开放 和企业文化。政治上的引导性和文化上的包容性是 党建工作的优越性。１、培植价值观念。经济社会的 转型带来了价值观念的转型，经济社会发展的多元 化带来了价值观念的多元化，这是一种必然，但是 多元不代表要无原则的包容，更不代表要放弃主 流。各种价值观念包括一些社会思潮的冲击让一些 人不知所措，产生迷茫，产生错觉，容易被一些所谓 式”、“融人式”组织生活，到员工中间去组织开展结 合人员思想动向、工段生产实际的大讨论。２、转变 传统说教方式，切记抱着“听也得听，不听也得听” 的错误观念，以最朴实易懂的语言如编制顺口溜， 以最受欢迎的形式如文化演出的形式，把党组织活 动与企业生产经营管理紧密结合起来，打造学习型 企业。３、适时精心组织企业主与员工代表、当地党 委人员与企业主、员工、劳模、优秀员工与普通 举着社会正义的旗号却另有目的的人利用，因此越 是在这个时候越是要重视对价值观念的培植，越是 在这个时候越是要弘扬社会主义核心价值观，培育 吃苦耐劳、拼搏奉献等积极向上的精神。２、引导行 为规范。党组织的工作要得到认可，干部必须 首先以身作则、率先垂范，提高政治素质、工作质 员工等各种联席会，以沟通交流的方式消除因身份 的不同产生的隔阂，并将有威信的人、有人格魅力 的人、岗位上的优秀代表吸收到党组织宣讲人员范 围。 量，任何时候尤其关键的时候必须体现出的责 任感、事业心、服务意识和奉献精神。这种无声的号 召和导向会对企业员工甚至企业主产生强大的感 二、充分发挥引领企业文化建设优势。塑造积 极向上的企业精神 “企业文化是企业成熟的标志，没有文化的企 业是走不远的”。非公企业主对企业的生产经营活 召作用的示范效应。３、塑造人文环境。努力创造良 好的工作、学习环境，消除企业内各层级间隔阂，着 力营造有利于协作、团结、互助、共赢的人文环境， 及时了解员工的思想状况，疏导和排解他们的困 动拥有无可争议的决策权和指挥权，但是关于企业 的价值理念、发展战略、经营哲学、外在形象、内在 惑，使每个人受到关怀、尊重和理解，获得安全感和 幸福感。４、完善组织制度。制度带有根本性，是党建 文化的基础保障。各项制度的健全、规范及其有效 运转，既能提高管理水平，又能使全体充分实 现个人价值。要根据企业生产经营现状，与企业内 精神、行为规范等都由企业文化集中体现，并由企 业文化对员工产生强大的凝聚力、感召力、引导力 和约束力。先进的企业文化是企业生机和活力的源 泉。将非公企业党建工作和企业文化建设有效的融 合是现阶段非公企业党建工作的重要任务。 部的各项制度和措施衔接，形成符合时代要求、企 （一）非公企业党建要在企业文化建设中发挥领 导核心作用。现阶段，非公企业的党建工作已经从 要不要建、如何定位的讨论阶段进入到研究探讨走 业特点的制度体系。 三、充分发挥协调各方利益关系优势，构建和 谐关系 什么样的捷径效果最好的阶段。在以企业文化为代 表的现代管理模式下，开展党建工作的切人点和突 破口就是要发挥党建在企业文化建设中的领导核 心作用，引导塑造积极向上的企业精神。党组织“柔 性管理”的独特优势可以对职工各种思想、情绪和 行为问题进行及时疏导、解决，党组织对干部、员工 不可替代的的科学理论武装、培训作用，可以为企 业培育造就一大批骨干和精英。只有把党的活动同 １６ 和谐的关系是企业发展的基础，也是企业发展 的动力源。在非公企业开展党建工作，可以在 与企业之间、企业主与员工之间、企业与社会 之间架设桥梁，为企业发展协调各方利益关系，整 合内外部资源，最终形成共同的价值观念、共同的 思维方式和共同的发展目标，构建和谐关系。 （一）架设与企业之间桥梁，构建和谐 党企关系 党的十八届三中全会已经明确了要创造有利 求、集中员工合理化建议，激发员工主人翁意识，又 于激发非公企业活力和创造力环境的战略部署，但 能做好员工的心理疏导、物质关怀，把党组织的关 具体的操作要依赖于当地的支持。因此， 怀和温暖送到每一位员工的心坎上，督促劳资双方 非公企业的发展必须要赢得当地的支持， 权义履行，保障企业稳定向前。 当地可以给非公企业的发展带来看得到 （三）架设企业与社会的桥梁，构建和谐社会 的“实惠”。比如，为企业开辟绿色办事通道、简化办 党的十八届三中全会指出：非公有制经济在支 事手续，给非公有制企业争取税收减免、财政补贴 撑增长、促进创新、扩大就业、增加税收等方面具有 返还、信贷申请等优惠，给予参加由官方牵头 重要作用。这是出台减少审批手续、减低门槛准入 的职业技能培训、外出观摩学习、高校深造等机会 等推动非公有制经济发展的出发点。但是我们 等等。这些“实惠”的取得需要非公企业党建工作的 不能因为仅用社会经济指标的增长来考量企业对 创新。当前，在有些地方推行的“双向选择”方式即 社会的贡献，更重要的是要看企业对自然环境保护 向非公企业推荐党组织、党建指导员，已经取 的程度和对社会责任的承担分量上。非公企业党组 得明显效果。它原有“组织点名选派”做法，既 织要通过示范教育和监督引导作用，促进企业与社 尊重企业自主权和扩大了企业选择空间，又提高了 会的和谐。１、要监督企业主遵守相关法律法规，合 企业主对党建工作的认同感，激发了他们的主动 法经营，诚信经营；２、引导企业积极参与社会公益 性、积极性，实现了“围绕发展抓党建，发展好了促 捐赠、抢险救灾、结对帮扶等各项社会公益慈善事 党建”的党企双赢。 业，适时适宜开展“感恩社会、回馈社会”活动，开展 （二）架设企业主与员工的桥梁，构建和谐劳动 提高企业的信誉和社会影响力。这是企业发展宝贵 关系 的无形财富。 近年来，非公企业的党建工作之所以难以取得 总之，非公企业的党建工作要充分发挥自身优 突破性进展是因为企业主不支持、员工不满意。企 势，以服务、监督、引导为职责，不能“群众化”、 业主担心开展党建工作会影响企业的正常生产和 组织“边缘化”、活动“业余化”，要按照党的十 经营，担心党组织会干预企业的决策和管理，甚至 要求，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐 害怕党组织支持工人同业主唱“对台戏”。而员工则 等方面发挥更大的作用，以工作实效赢得各方支 认为在非公企业搞党建不过是“围绕老板抓党建， 持，并实现多方共赢。 抓好党建富老板”，不能维护自己的合法权益。这正 是非公企业党建工作必须要正视的问题：如何在打 参考文献： 消企业主顾虑的同时又能赢得员工的心，达到通过 【１】陈连喜．论国有企业与私营企业党建工作之异同叨．中州学 刊，２００５，（０６）． 党组织的工作构建和谐的劳动关系。这其中关键的 【２】丑李铭．对加强非公企业党建工作的几点思考ｆＮ】．甘肃日报， 环节就是畅通劳动者愿望表达的渠道，维护员工的 ２０１２－１ １－０５． 合法权益，关心员工的生产生活。做到既能广泛征 （责任编辑ｔ陈裔金） １７
