2014年职业经理人管理能力测评试题每日一讲(3月1日)

2014年职业经理人管理能力测评试题每日一讲（3月1日） 每日一讲：

(单项选择题)

1、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（ ）。

A、 市场占有率 B、公司形象

C、销售费用 D、产品品质 2、下属对经济上的满足是有限的，主要原因是（ ）。

A、职业经理无权调整下属的薪酬、奖金

B、下属由于职位和工作特征所限，通过努力来提高收入是有限的

C、公司的支付能力是十分有限的

D、个人的能力总是有限的

3、下属对经济上的满足是有限的，主要原因是（ ）。

A、职业经理无权调整下属的薪酬、奖金

B、下属由于职位和工作特征所限，通过努力来提高收入是有限的

C、公司的支付能力是十分有限的

D、个人的能力总是有限的

4、日计划在列出工作任务后接着应该做的事情是（ ）。 A、决定优先顺序

B、估计工作需要的时间

C、预留机动时间给以外的工作 D、事后的检查

5、为了消除错觉，上司在面谈中往往采用非语言沟通，这些方法包括（

A、空间场所的选择

B、适度暗示

C、身体姿势的选择

D、注视方法的选择

6、观望型下属在自我评估时容易造成的现象是（ ）。

。 ）

A、忽视绩效改进

B、无所谓

C、心存侥幸

D、看给别人怎么评

7、在公司首次发行股票的过程中，发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过公司注册资本的（ ）。

A、15% B、20%

C、25% D、30%

8、对于SMART原则，应当避免下列词语的出现（ ）。

A、有效地 B、知道

C、定期 D、完成

9、对于SMART原则，应当避免下列词语的出现（ ）。

A、有效地 B、知道

C、定期 D、完成

10、下列因素属于针对绩效评估中来自公司方面的难点的是（ ）。 A、观念滞后 B、方法和技术缺乏

C、绩效评估与奖惩没有严格挂钩 D、逃避心态

11、没有经理的指示，招聘主管不去做招聘工作，这是属于适度授权中（

A、指挥 B、批准

C、把关 D、委托

12、目前在许多公司中运行的绩效考核，最大的问题在于？（ ） A、绩效标准不具体、不可衡量 B、绩效标准是不为人所知 C、绩效标准是不合乎组织目标 D、绩效标准不是事先制订的

）式层次。