人力资源部部门职能及岗位说明书

人力资源部部门职能及岗位说明

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人力资源部部门职责

部门名称：人力资源部 直接上级：总经理 部门岗位：经理、人事文员

部门职能概述：根据公司发展目标进行人力资源规划，组织进行招聘、培训、薪酬绩效、日常人力资源管理工作。为企业经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。

部门职能：

一、根据公司战略发展目标，业务发展需要，制定相应的中、长期人力资源规划、计划等。

二、组织好人力资源开发工作，包括人力资源的发现、挖掘、储备工作、组织运用推广员工职业生涯设计等手段，调动员工工作积极性。

三、根据公司用人需求，组织实施招聘，为公司物色优秀合适的人才，做好人才储备工作，及时满足用人需求。

四、根据公司培训需求，组织制定培训制度及计划。参加外派培训课程、组织员工培训和学习，并制定符合本公司使用的培训方案、课程。

五、建立、建全公司各项人力资源管理体系、制度、流程，并推进和监督展开制度化管理，落实实施进行考核。

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六、建立建全公司薪酬绩效管理体系，制定具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策。负责组织公司员工日常的薪酬福利管理。

七、负责员工关系管理，定期与员工进行交流，听取员工建议、处理员工纠纷、关心员工情绪，了解员工思想动态，增强公司凝聚力。

八、劳动关系管理，制定合理的社会保险和劳动合同签订方案，规避劳动用工风险。

九、组织编制公司的岗位说明书，并定期进行修改、审核、建档，力求岗位设置合理、精简、高效。

十、进行日常人力资源管理工作，包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理

人力资源部经理岗位说明书

一、基本资料 职务名称 经理 定员人数 1 辖员人数 1 直接上级 总经理 直接下属 人事文员 薪酬区间 2000-3500 所属部门 工作性质 分析日期 人力资源部 管理人员 2008年11月 二、工作概要：

全面负责公司人力资源管理工作，建立公司人力资源相关体系制度，并推进实施 三、岗位说明：（遂项说明工作任务、职责、完成情况）

编号 工作内容及职责 1 2 制定公司人力资源规划、计划、员工职业生涯规划、人力资源开发计划等 根据公司用人需求组织实施招聘 3

权限 负责 负责/执周期 绩效要求（考核点） 季度或年度 及时 可行 有招聘需求及时 有效 行 3 4 5 6 7 8 9 10 根据外部培训课程和公司需要组织员工培训 建立、建全公司各项人力资源管理制度 监督、推进、引导人力资源管理制度的实施 制定薪酬体系，并推进实施 编制公司各部门岗位说明书 处理员工关系，劳动关系，规避用工风险 进行日常人力资源管理工作，包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理 完成领导安排的其他工作 负责/执行 负责/执行 负责 负责 负责 负责 负责/执行 负责/执行 时 每月 需要时 每日 年度 季度/年度 需要时 每日 需要时 有效 制度可行 全面 执行力 制度可行 可执行 全面 明晰 无劳动纠纷 及时 无差错 及时、无差错 四、任职资格：

所需学历及 专业 所需经验 最低学历 本科及以上学历 三年以上相关工作经验 激励能力 计划能力 人协际调关能系 力 实信公施息共能能关力 力 系 冲组指突织导管人能理 事 力 领导能力 4 沟通 能力 4 专业 人力资源管理、管理类相关专业 一 般 能 力 项目 基 本 素 质 需求程度 （满分为4 4 4 4 4 4 5） 1、 取得国家认可的大专学历或同等学历程度。 2、 有人力资源专专相关证书、职称。 3、 认同公司的企业文化和经营理念。 4、 为人正直，作风正派，有责任心、自率能力强，有很强的团队合作精神。 5、 严格遵守公司各项规章制度。 4 4 4 4 个性特征 6、 执行力、亲和力强 7、 有责任心 8、 性格沉稳、办事老练 9、 善于协调、善于沟通 10、 细致、耐心 11、 心胸开阔 体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。

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人力资源部人事文员岗位说明书

一、基本资料

职务名称 人事文员 直接上级 定员人数 1 辖员人数 0 直接下属 薪酬区间 部门经理 800-1500 所属部门 工作性质 分析日期 人力资源部 一般工作人员 2008年11月 二、工作概要：

全面负责公司人力资源管理工作，建立公司人力资源相关体系制度，并推进实施 三、岗位说明：（遂项说明工作任务、职责、完成情况）

编号 工作内容及职责 1 2 3 4 5 6 7 8 建立、整理员工档案 协助经理进行招聘工作 日常考勤统计工作 协助经理组织外部培训课程和公司需要的员工培训 人事手续的办理：如入职、离职、调动、通知、劳动合同的签订、社保的办理等 每月薪酬的核算 人力资源制度的监督查检与推进执行 完成领导安排的其他工作 权限 执行 执行 执行 执行 执行 执行 执行 执行 周期 绩效要求（考核点） 及时、有效 及时、无差错 及时、无差错 及时、无差错 及时、无差错 严格执行、按章办事 及时、无差错 人员变更时 及时、无差错 需要时 每月 每月 每日 每月 每日 需要时 四、任职资格：

所需学历及 专业 所需经验 最低学历 本科及以上学历 三年以上相关工作经验 专业 人力资源管理、管理类相关专业 5

一 般 能 力 项目 激励能力 计划能力 人协际调关能系 力 实信公施息共能能关力 力 系 冲组指突织导管人能理 事 力 领导能力 3 沟通 能力 3 基 本 素 质 需求程度 （满分为3 3 4 3 3 4 5） 1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度。 2、有人力资源资格证书 3、认同公司的企业文化和经营理念。 4、为人正直，作风正派，有责任心、自率能力强，有很强的团队合作精神。 5、 严格遵守公司各项规章制度。 4 4 3 3 6、 个7、 性8、 特9、 征 10、 执行力强 有责任心 善于协调、善于沟通 细致、耐心 心胸开阔 体能要求：身体健康、能保证随时加班。

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