・１５２・ 价值工程 新形势下电力企业团员青年文化建设初探 Ｙｏｕｎｇ Ｍｅｍｂｅｒ Ｃｕｌｔｕｒｅ Ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｉｎ Ｅｌｅｃｔｒｉｃ Ｐｏｗｅｒ Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ｕｎｄｅｒ ｔｈｅ Ｎｅｗ Ｓｉｔｕａｔｉｏｎ 侯旭ＨｏＵ Ｘｕ （辽宁省电力有限公司沈阳供电公司，沈阳１１００１５） （Ｌｉａｏｎｉｎｇ Ｅｌｅｃｔｒｉｃ Ｐｏｗｅｒ Ｃｏ．，Ｌｔｄ．Ｓｈｅｎｙａｎｇ Ｐｏｗｅｒ Ｓｕｐｐｌｙ Ｃｏｍｐａｎｙ，Ｓｈｅｎｙａｎｇ １ １００１５，Ｃｈｉｎａ） 摘要：文章从改善建设方式、突出主题地位、重视团干培养和努力推进实施等四个方面，对于如何建设电力企业团员青年文化进 行了初步探索。 Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅ ａｒｔｉｃｌｅ ｄｉｓｃｕｓｓｅｓ ｏｎ ｈｏｗ ｔｏ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔ ｙｏｕｔｈ ｃｕｌｔｕｒｅ ｉｎ ｅｌｅｃｔｒｉｃ ｐｏｗｅｒ ｃｏｍｐａｎｙ ｆｒｏｍ ｉｍｐｒｏｖｉｎｇ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｍｅｔｈｏｄｓ， ｈｉｇｈｌｉｇｈｔｉｎｇ ｔｈｅ ｔｈｅｍｅ ｓｔａｔｕｓ，ａｔｔａｃｈｉｎｇ ｇｒｅａｔ ｉｍｐｏｒｔａｎｃｅ ｔｏ ｔｈｅ ｃａｄｒｅ ｔｒａｉｎｉｎｇ ａｎｄ ｍａｋｉｎｇ ｅｆｆｏｒｔｓ ｔｏ ｐｒｏｍｏｔｅ ｔｈｅ ｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎ． 关键词：电力；青年；文化；建设 Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：ｐｏｗｅｒ；ｙｏｕｔｈ；ｃｕｌｔｕｒｅ；ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ 中图分类号：Ｄ４３２．６ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００６—４３１１（２０１３）２７—０１５２—０２ ０引言 人特点而建设团员青年文化，对于在新形势下做好团青工 随着逐步建立和完善社会主义市场经济体制，作为企 作，强化党对于团员青年的指导引领作用意义深远。 业灵魂，企业文化已经成为企业实现创新发展的有效途 １明确目标．完善文化建设方式 径，越来越显示其重要地位。作为电力企业的团青工作者， 团青工作应该围绕服从、服务于企业的中心任务，做 如何使团员青年在企业文化建设中更好的凸显作用、展现 到与经济工作、思想政治工作同部署、同落实，建立企业团 优势，引导和激励他们意识到自己工作、生活的价值，增强 员青年文化氛围首先要使团员青年树立积极投身企业建 归属感和使命感，同时结合电力企业实际情况，依据青年 设，服从、服务于企业生产经营、企业改革的思想，在找准 作者简介：侯旭（１９７８一），女，蒙古族，辽宁昌图人，本科，助理讲 团青工作与企业生产经营的结合点、切入点的同时，通过 师，目前从事企业在职教育工作，同时从事本单位团 寓教于乐的文化活动达到以思想凝聚青年，以文化活跃青 年的目的，从而引导并教育团员青年立足岗位干好本职工 青工作，主要负责公司党校及团校培训工作。 加明确，对可收回金额的计量原则比旧制度更具实务操作 防止滥用谨慎性原则，就必须要对谨慎性原则的使用前提 指导性。 条件进行必须的限制。目前国内会计行业对于谨慎性原则 的使用进行了宏观调控，即在会计活动上让其得以应用， 企业应当定期或至少每年年终全面检查各项资产，合 理预计可能发生的损失计提减值准备，其中包括：短期投 资减值准备、长期投资减值准备、固定资产减值准备、在建 工程减值准备、委托贷款减值准备、坏账损失准备、存货跌 价准备。 但在计算所得税时对其进行调整，此外税务机关及财政部 门还要对其进行审批，这样就加大了谨慎性原则应用时的 约束。另外要求评估机构必须采用谨慎性原则，确保评估 质量，这样企业在资产减值方面应用谨慎性原则的情况将 ２改进谨慎性原则在会计中的应用 得到极大的改善，通过内外监督机构的紧密合作，就可以 ２。１当谨慎性原则与其他原则相冲突时，根据实际情 较大程度地减少会计人员的主观性与随意性。 况，灵活运用，适时使用谨慎性原则，不一味坚持某一种原 ２．４加强对会计从业人员的职业培训。通过加强职业 则。谨慎性原则在具体应用时，应该注意在维护客观性原 培训与职业道德教育，提高会计人员的业务素质与职业判 则的基础上加以运用。当谨慎性原则与配比原则发生冲突 断能力，同时推行多让会计人员实践的方法，使他们能够 时，应具体分析经济活动中不确定因素的实际情况。 在相对较短的时间里，积累起较多的行业经验，达到提升 ２＿２注意不要过度使用谨慎性原则。适度使用谨慎性 自身判断力的目的。 原则主要体现为要在兼顾各方面利益的前提下，建立一个 ３结束语 能被广泛接受的灵活标准。当前我国企业的基本情况就是 虽然目前谨慎性的研究与应用还处于初级阶段，但是 绝大多数都实行了股份制改造，并且逐步完善了以资本市 该原则的广泛应用将是大势所趋。随着经济的快速发展， 场为核心的资源配置市场化机制体系，企业的财务会计目 标也转型为满足企业多元化投资的主体需要，其具体表现 为企业公开会计信息程度上。鉴于此种形势，所有企业都 谨慎性原则的应用将越来越多地在会计应用中得到体现。 参考文献： 【１］许岳君．浅议谨慎性原则在会计核算中的合理运用『Ｊ］．企业 在努力寻找一个谨慎性原则应用的平衡点，以使该原则的 家天地，２００６． 优点得以最大化体现，并将原则实施的缺陷压缩至最小范 【２】陈春霞，宋振水．谨慎性原则的运用与会计职业判断能力 围，使所有投资者都能准确而又客观地分析当前企业的财 ［Ｊ］．财会通讯，２００６． 务状况，以便于他们做出正确的投资决策。 ［３】邓春华．财务会计风险防范［Ｍ】．中国财政经济出版社， ２．３为谨慎性原则的应用制定必要的限制条款。为了 ２００１Ｖａｌｕｅ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ ・１５３・ 作，积极投身到企业改革发展建设的大局，为企业的生产 主要内容，带领团员青年实现提升思想道德素质、提高岗 和发展建功立业。 位业务技能水平的最终目的，加强团员青年员工主人翁意 完善团员青年文化建设其次要建设学习型团员青年 识，逐步实施推进计划，主要从以下四个方面进行团员青 团队。在树立团员青年学习中工作、工作中学习理念的同 年文化建设： ． 时，引导团员青年化被动学习为主动学习，关心自身职业 是加强引导宣传，努力营造良好氛围。在工作之中， 生涯发展，分散型学习转变为系统型学习。在学习型团员 从加强宣传教育着手，要以提高团员青年认识为目的，通 一青年团队中，帮助团员青年树立个人学习课题，寻找学习 过召开各级团会，引导其深入理解电力企业团员青年文化 问题，围绕本岗位本职务工作中的难点和热点，主动开展 建设工作的意义、指导思想、工作目标和具体要求，并自觉 团队学习，增强学习的岗位适应性，培养个人创新能力。 完善团员青年文化建设还应建立健全团员青年文化 阵地。作为电力企业团青思想教育工作的重要内容之一， 建设团员青年文化阵地要首先调研团员青年员工的自身 文化需求，据此引导团员青年员工树立群体归属意识，完 善团员青年员工成长成才环境。 加强企业团员青年文化建设还应引导团员青年员工 制定个人职业生涯规划，帮助团员青年员工正视自身，树 立正确的理想信念和世界观，以便实现对团员青年员工的 能力和潜力做出客观公正的评估。 ２以团青为本。突出团员青年的主体地位 以团青为本，尊重团员青年不断增长的多种需求，是 促进团员青年发展的基础层面。树立团员青年的主体地 位，强化团员青年的主体作用，可以激发团员青年自身的 动力，使其作为实践主体主动发挥内在潜力；同时还可以 完成内在潜力向自身发展主动性的转变，不断激励团员青 年员工提升自我。树立团员青年的主体地位，就不能从教 育和管理的角度单纯对待他们，要充分发挥其主观能动性。 参与建设工作，增强参与的积极主动性。 二是立足岗位，强化理念渗透。一方面开展多种多样 的主题教育活动，帮助团员青年从各自岗位职能出发，增 强自身主动意识，干一行，爱一行，学一行，钻一行，早日成 为本职岗位的领军人才。另一方面按照团员青年不同岗位 的工作特点，制定各具特色的工作警示牌和标志性口号， 提醒团员青年、激励团员青年。通过以上两个方面实现电 力企业团员青年文化理念的逐步渗透，围绕立足本岗建功 立业来引导团员青年强化自觉主动性。 三是体现青春特质，丰富活动载体。电力企业团员青 年文化建设，因其以团员青年为主体的特性，而决定了必 然体现青春特质，具备青春特色。为此，要尽量丰富该项活 动载体，使其既具有思想性有富有政策性，既体现知识性 同时富含娱乐性，以广大青年团员喜闻乐见的形式引入，促 使其耳濡目染，将电力企业团员青年文化建设的教育和熏 陶作用潜移默化，从而满足团员青年当前的文化精神需求。 四是融会贯通，整合资源不断推进。建设电力企业团 员青年文化重在融会贯通。要建立并逐步完善开放性工作 机制・，整合各方资源，吸引各方智慧，引入多种渠道，采取 ３重视团干部培养。带动团青工作活力 培养一支素质过硬的团干部队伍是做好电力企业团 员青年文化工作的重要步骤。 首先，要加强对团干部的培训。培训的内容应针对实 丰富多彩的形式逐步推进电力企业团员青年文化建设。依 据“边实施边规范、边开展边完善、边建设边发展”的工作 思路，提升电力企业团员青年文化建设水平，繁荣团员青 际需要，比如与他人相处的技巧，做团组织工作应该注意 年企业文化建设工作。同时，把加强团青工作建设和创建 的方面，团干部的义务和权利，团干部应该如何定位，团干 学习型团青队伍与建设电力企业团员青年文化巷结合，借 部的魄力和勇气的培养、以及必要的思想教育等，在各个 助电力企业文化整体规划中制定的管理制度，规范电力企 方面加强教育可以使团干部更好地投入到工作中。 业团青工作作风。围绕电力企业安全生产、经营管理和改 其次，要加强团干部自身素质的建设。作为一级团组 革发展加大团青工作力度，从指导思想上寻找两者的最佳 织的负责人，团干部应严于律己、甘于奉献 以高尚的人格 结合的；紧密结合电力企业生产经营实际，在工作安排上 力量感染身边的人。其能否发挥作用，主要看他在关键时 增强团青工作针对性；改变以往“只在上面说，不到下面 候能否起到表率作用，能否以自己的实际行动来感召大 做”的习惯性状况，在方法选择上充分体现灵活性和实效 家。同时还应不断提高自己的思想政治素养，带头学习政 性，按照现代企业制度的要求开展电力企业团青工作，走 治、经济、文化、科学技术和现代管理知识，不断提高思想 出一条高效、务实的新路子，促进电力企业快速发展。 政策水平和实际工作能力。更应具有强烈的事业心和责任 在新的历史形势下，电力企业的团员青年更要增强主 感，勤于思考，勇于创新，知难而进，积极主动地在团员青 人翁意识，要与企业同呼吸、共命运，一切以服务电力企业 年中开展工作，努力做出实绩。团干部只有在各个方面严 生产经营实际为出发点和落脚点，努力建设以团员青年员 格要求自己，努力提高自己的综合素质，才能做好团员青 工为主体的电力企业团员青年文化，努力为企业深化改 年的表率，才能在工作中发挥作用。 ４逐步实施推进。四项措施完成建设任务 作为电力企业内部的团青教育形式之一，在建设团员 青年文化中，我们要密切结合电力企业改革发展形式、企 业生产经营实际以及电力企业文化建设整体长远规划，大 力推动“青春建功”活动，依据从易到难、逐个突破原则，将 引导团员青年成长成才与服务电力企业生产经营工作相 互紧密结合，以培养“忠诚企业、奉献社会”的企业精神为 革、发展壮大提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。 参考文献： 【１】马忠宇．浅谈青年人才成长环境的营造Ⅱ１．胜利油田职工大 学学报，２ｏｏ８（ｓ１）． ［２］武卫平，沈滨．浅谈电力企业新进大学生的技能培训【Ｊ】．中 国电力教育，２ＯＬＯ（３２）． ［３］韦美宁．电力企业职工教育培训方法探讨『Ｊ］．人力资源管 理．２Ｏｌ１（ｏ６）．