关于铁路基层站段大学生培养与使用的思考

马赛飞

（国家铁路局市场监测评价中心，北京 100071）

摘要：铁路改革进入新的历史发展阶段，对人才的需求不断扩大。大学生是铁路企业发展的生力军，对铁路企业特别是基层站段的发展具有重要的推动作用。本文详述了当前铁路基层站段大学生的特点、分析了大学生培养使用存在的问题及原因，提出了加强大学生队伍建设的措施。

关键词：大学生；一线；培养使用；对策措施中图分类号：D035.2

󰀃

文献标识码：A

󰀃

󰀃

文章编号：2096-4609（2019）10-0068-002

产生悲观消极思想。

三、进一步加强铁路基层站段大学生培养使用对策措施

（一）加强思想引导，激发工作热情，让大学生想干事

大学生初出校门，对工作有美好而热烈的憧憬，面对接地气的一线工作，难免会有心理落差，要加强对大学生的思想引导，在接收新入职大学生后，采取培训、座谈、参观等多种形式，帮助大学生正确认识工作岗位，让其对自己即将从事的工作内容和工作环境有初步了解，减少因主观想象和实际存在差异而引发的失落感，让大学生了解通过努力，未来能从事的工作岗位，在思想上吃一颗“定心丸”，激发他们扎根一线、岗位成才的决心和热情。在提高他们工作能力的基础上，加强正向引导，纠正观念上的偏差、思想上的错误，及时了解思想动态，促使大学生保持良好工作心态和乐观工作态度。

（二）规划职业生涯，建立晋升渠道，让大学生能干事

明确的职业规划有利于引导大学生树立正确的奋斗目标，少走弯路，发挥潜能，提高综合素质。一是重视见习期，为大学生制定全面系统的见习计划，安排大学生到生产一线关键作业岗位进行实践锻炼，强化专业知识和实作经验的积累，实现理论知识和实践操作的有机结合。二是培养提升管理能力，丰富的工作经验来源于一线工作的历练，不断深化大学生一线关键岗位实践锻炼，开展师带徒岗位锻炼，使大学生尽快熟悉岗位工作环境和工作流程，以成熟一批、输送一批为原则，积极鼓励大学生走上更高层级的工作岗位。

（三）开展双向锻炼，提升综合能力，让大学生干成事

一是采用轮岗制选派大学生到主要业务科室进行锻炼，全面了解参与科室工作，积累专业知识，拓宽工作视野，锻炼他们的组

（下转第77页）

我国铁路正处于高速发展变革时期，新体制、新布局、新速度、新发展需要大量高素质专业人才[1]。大学生作为铁路企业中最富有活力和创造力的群体，是专业人才和管理干部的重要来源，对于铁路企业人才队伍建设，提升铁路企业的行业竞争力具有重要的推动作用

[2]

了拼搏精神，作风懒散，产生了混日子的念头。三是心理承受能力较差。大学生大部分是80、90后的年轻人，在家多为独生子女，从小娇生惯养，以自我为中心，心理素质普遍较差，抗压能力不强，常常是“命令不起、批评不得”，对于工作中遇到的困难，不去正视，一味逃避，没有完成从学生到社会人的角色转变。

二、铁路基层站段大学生培养使用存在的问题及原因剖析

（一）对大学生培养重视程度不够入路教育结束后，大学生被分配到不同的车队、车间担任见习生，从事一线岗位工作。很多车队、车间领导认为大学生在一线工作就是走过场，待不长，对大学生不关心、不培养，放任不管；甚至把大学生作为免费的劳动力，利用大学生的文字功底和计算机应用基础，不安排大学生深入现场学习专业技能，而是安排在部门打杂、做小秘书，从事一些琐碎的事务性工作，大学生没有融入一线工作，学习不到专业知识和业务技能[3]。

（二）对大学生跟踪培养机制不完善大学生到一线工作后，车队、车间作为直接管理部门，掌握大学生具体的工作情况，人事部门没有建立大学生跟踪培养机制，对大学生成长状态盯控不够，不能全面掌握大学生的工作状态，大学生近期有什么动态，取得了哪些进步，遇到了什么挫折，思想有什么波动，没有针对大学生在不同阶段的现实表现实施管理，长此以往，导致大学生丧失工作激情，产生干多干少一个样，干好干坏一个样的错误思想。

（三）对大学生没有清晰的职业规划铁路基层站段的人力资源开发和利用还停留在传统的人事管理阶段，缺乏现代人力资源管理意识和水平，对大学生的培养管理意识不够，没有结合大学生的专业能力和性格特点，对大学生的职业生涯进行明确规划，大学生没有明确的发展目标和努力方向，对自己的发展前景和职业前途一片茫然，甚至

。因此，积极探索对大学生培

养、管理、使用的有效途径和方法，提高大学生的综合素质，使其成长为铁路企业需要的专业人才，成为当前干部队伍建设的重要课题。

一、铁路基层站段大学生工作特点（一）大学生工作中展现出的优点一是学风扎实，具有较强的学习能力。大学生的学习意识和学习能力较强，悟性较高，能够较快掌握铁路规章制度和岗位操作技能，并能通过持续的学习，进一步夯实业务基础，提高工作能力。二是工作积极，具有较强的实践能力。大学生能认真对待安排的工作任务，具有较强的工作积极性和主动性，工作上手快，善于结合自身特点，有针对性地开展工作。三是勤于思考，具有较强的创新能力。大学生学历水平较高，理论知识丰富，善于接受新事物、新技术，肯动脑，爱钻研，具有创新意识，能够立足于实际工作，发挥主观能动性，创造出实用性强，可操作性高的好点子，有效推动运输生产工作。

（二）大学生工作中存在的不足一是吃苦耐劳精神欠缺。大学生认为自己学历较高，思想上缺乏吃苦的准备，没有从基层干起的决心，到一线工作以后，发现实际的工作内容与工作环境和自己想象的差距很大，认为大学生干基层工作没面子、太屈才，不愿意经受挫折和磨练，眼高手低，好高骛远，怨天尤人。二是责任意识和担当意识不强。大学生往往有较强的依赖心理，工作中遇到突发情况，心中没底、不会处理、害怕出错的心态明显；部分大学生缺乏敬业奉献精神，不能适应基层现场的工作环境，工作只求过得去，不求过得硬，丧失·68·

智库时代 式表现出来的价值形态。劳动的价值都是以资金表现出来。

资金随着时间的推移而发生的增值，是资金周转使用后的增值额，这部分增值额就是资金的时间价值。在单位时间的资金增值率一定的条件下，资金使用时间越长，则资金的时间价值越大；使用时间越短，则资金的时间价值越小。在不考虑资金时间价值情况下，决策树方法适用于短期的，而不适用于长期的决策。资金使用的时间短，资金受时间的影响较小，资金时间价值的表现不明显。鉴于这种情况，类似于模型1的招标项目中使用决策树方法较准确预测，因招标的时间短，产生的额外费用不多。模型2的决策方案的跨度时间为6年，时间较长，应用决策树中的期望值方法来求解。分析模型2

（上接第68页）

织协调能力和处理实际问题的能力，坚持边使用边培养，在锻炼过程中，机关科室要充分发掘大学生优点，给出锻炼意见，通过多渠道、立体系统的培养，使大学生成长为复合型人才，为今后管理岗位空缺、补充人才做好准备，培养发掘综合素质人才。二是分析研究大学生在实际工作中存在的问题和困惑，为大学生创造互相学习和交流的平台，定期举办座谈、培训，组织大学生学习管理和业务知识，帮助大学生将所学转化为所能、将所能转化为所精。

（四）坚持循环培养，健全管培机制，让大学生成大事

一是对大学生遵循刚柔并济的管理原则，刚性管理是原则基础，强调用铁路规章制度及相关管理办法来管理大学生，做到有章可依、有法可循；柔性管理则侧重以人为

（上接第67页）

理论要与实践相结合起来，开展思想政治工作是为了促进企业的发展，因此，我们要立足于本企业的实际情况，随着企业的不断发展，不断更新思想教育的内容，以适应社会发展的需要。并为思想政治教育加入一些适合企业发展的新内容，但同时也要关注员工的利益，不能使员工的利益受到损害，积极团结各员工，促进企业的创新发展。

（五）树立典型，发挥典型的示范引导作用在思想政治工作中要重视强化作用，对思想政治学习优秀的员工提出表扬，或是评出一个优秀员工颁发荣誉奖，从而让其他员工向他学习，也不断重视思想政治工作，激发大家的学习积极性，进而推动思想政治工作的顺利开展。

（六）充分利用各种宣传手段和传播媒体随着信息科技的发展，现今的宣传方式逐渐呈现多样化。企业可以通过许多不同的

中各点的期望值：E(C)=212（万元）；

财经智库

E(D)=16（万元）；E(G)=182（万元）；E(H)=25（万元）；E(I)=−14（万元）；E(J)=41.6（万元）；E(A)=97.6（万元）；E(B)=116.24（万元）。通过A和B点期

望值的比较，则选择小规模生产，销路好的话两年后再扩建。通过对每年的收益相加减，得到各节点的期望值。由资金的时间价值，第二年的收益比第三年的收益多，而简单的每年收益代数和，是在静态的情况下得出的结果，忽视了随着时间资金的变化。模型2的计算方法没考虑风险因素条件，因此模型2的计算结果是大致的估算，是在比较理想的情况下得出的结果。若想得出更精确的结果，可引入时间价值。

【作者简介】罗森月(1982-)，女，讲师，本，根据大学生各自的专长和性格特点，做个性化的培养与锻炼，充分挖掘他们的潜力。二是建立追踪评价机制，对大学生的日常工作情况进行跟踪调查，对大学生的业务水平、专业技能、责任意识、工作能力进行客观全面分析，建立大学生培养使用人才库，根据其个性特点、技术专长、工作表现进行综合评估，为表现优异、具有潜力的青年大学生压担子、铺路子，通过多渠道的系统培养，使大学生锻炼有机会、成长有条件，不断提高大学生的大局意识、管理能力和业务水平。

四、结束语

一流的企业源自高素质的职工队伍，做好人才的培养和储备，其重要性不言而喻，基层站段应不断思考如何培养大学生，运用大学生，发挥其长处，弥补其不足，斩断其稚气，激发其潜能，使他们真正把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”方式宣传思想政治教育，加大宣传力度，促进各职工了解思想政治教育的意义，提高员工的学习思想政治的积极性。企业在做室内设计时，可以把思想政治方面融入进去，在一些醒目的地方贴一些标语，通过环境潜移默化的给各职工渗透思想政治这一方面，还可以运用现代科技手段建设一些互动平台，让大家共同讨论思想政治有关的一些话题，或是创设一些微信公众号，每日更新文章，让员工进行打卡签到，签到坚持的时长可以考虑到奖金发放的因素当中，逐步的让大家了解接受思想政治。

四、结语

在一个企业的发展过程当中，经济利益十分重要，但思想政治工作也是必不可少的。思想政治工作在企业的发展当中起着独特的作用，给企业的发展带来良好的发展环境，增强企业内部人员的凝聚力。思想政治工作的改革与创新与企业的改革与创新是同步发

硕士，主要从事基础数学研究。

【参考文献】

[1]秦玉权.物流运筹学[M].北京:北京大学出版社,2008.

[2]张云龙,刘茂，李剑峰.基于Win-QSB的多阶段应急决策研究[J],安全与环境学报,2009,9(4):116-119.

[3]张宗旭，杨洁.资金时间价值在工程项目投资决策中的应用[J].现代经济信息，2018(04):385.

[4]尚毅敏,季华丽.基于资金时间价值的工程经济决策树方法[J].城市建设理论研究(电子版),2017(22):208-209.

[5]王星,陈涛.实用物流运筹学[M].上海:上海财经大学出版社,2009.上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，早成才、多成材、成大才，真正成为站段人才队伍的中坚力量，推动铁路事业的发展。

【作者简介】马赛飞（1987-），女，硕士研究生，助理工程师，研究方向为人事管理。

【参考文献】

[1]王静静.高铁背景下铁路大学生人才培养与利用问题研究[J].科技经济导刊,2018,26(31):158+123.

[2]李瑞青.铁路基层站段大学生的培养及使用[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2015(08):49.

[3]赵立东.铁路企业大学生培养模式的探索[J].学周刊,2013(15):174.展的，他们之间是相辅相成，相互促进的关系，缺一不可。所以各企业要重视思想政治工作，不断改革创新，促进企业的稳定与长远发展。

【作者简介】田海燕（1980-），女，本科，助理政工师，研究方向为思想政治工作。

【参考文献】

[1]张素霞.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].企业技术开发,2015,34(32):27-28.

[2]崔蓉.浅谈新常态下国有企业思想政治工作创新研究[J].中外企业家,2016(19):252-253.

[3]张军.经济新常态下企业思想政治工作的创新性研究[J].经贸实践,2015(10):62.

[4]张若昕.新常态下企业思想政治工作的创新性研究[J].枣庄学院学报,2015,32(03):122-124.

·77·