事业单位招聘人员请示

事业单位招聘人员请示

事业单位招聘人员请示篇一：事业单位调动申请书事业单位调动申请书事业单位人员因病调动工作申请书尊敬xx县领导：

申请人：xxx，xx省xx县人，大专毕业，本科在读，于x年3月通过事业单位招聘考试，被分配在xx县xx镇xx小学从事教育工作至今。自参加工作以来，本人服从学校领导安排，连续三年半担任班主任及校远程教育管理员工作，并先后从事三至五年级数学、全校英语等教学工作。工作兢兢业业，与同事和睦相处，并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识，在教学上取得了优异成绩，自身也得到较好发展。在领导的关怀下，我非常热爱教育工作，严格要求自己，对学校和学生产生了感情。

可是，摆在我面前的问题，却是现实和残酷的。我家在xxxx，工作在xx，两地相距300公里，交通非常不方便。从戈令回家一趟，至少需要3-4天时间，车费也得花费3xx多元。家里父母体弱多病，丈夫在xx上班，休息时间少而短，没有探亲假，离家也很远，无法照顾家人。这些，给我生活带来诸多不便，也给工作带来很大压力。

x年8月，我要求调回xx县教育部门工作，xx0县同意接收，xx县以学校已经开学而不同意放行;x年8月，我又要求调回xx县工作，xx县同意放行，xx县当年不接收中专生而未能调回。今年以来，由于本人长期积劳成疾，无力两地工作，综上所述，为解决我家庭的实际困难，免除我工作的后顾之忧，今年再次申请调回xx县xx镇从事教育工作。恳请县领导体谅我的多种困难，批准我的调动申请。如果同意了我的申请，那么我一定将原来在学习和工作中学到的知识运用到教学工作中，创造出更好的教学成果，为xx县教育事业贡献自己的一切力量!此致敬礼!申请人：xxxxxxx年xx月xx日公务员调动申请书市办公室党组：

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我叫xxx，男，侗族，预备，大学文化，1979年1月19日生于xx黎平。

我于2003年7月毕业于xx民族学院中文系，2003年8月2004年1月，在xx县一中工作，担任高一年级的语文教师，负责两个班的语文教学，并担任一个班的班主任。

2004年1月后，在xx县办公室工作。先后做信息工作和农口工作，并先后担任信息股股长和农业股股长职务。同年参加xx省省、市、县、乡四级机关统一公开招考国家公，被顺利录取成为一名国家公务员。

2007年7月至今，在州办公室秘书四科挂职学习。在州办公室学习期间，在办公室领导的关心和帮助下，自觉坚持基本理论和基本知识的学习，尽职尽责，尽心尽力地努力工作，认真做好办公室的日常公文处理和会务工作的准备，保证了公文的准确、及时、有序运转和各种会议的有序进行;作好领导的参谋和助手，努力完成领导交办的各项工作任务。几个月来，通过认真学习，自己在业务工作能力和各方面综合素质上都有了质的提高，较快地转变了工作角色。

本人从参加工作以来，勤勤恳恳、兢兢业业，团结同事，爱岗敬业，在工作中不断加强学习，具备了办公室工作的基本能力。为了便于组织的管理和本人更好地投入工作，特向组织提出申请调入州办工作，恳请组织批准为谢。

此致敬礼申请人：XXX2011年7月6日

篇二：事业单位入职申请书范文事业单位入职申请书范文篇一：

尊敬的领导：

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本人xxx，女，x族，x岁,20xx年xx月毕业于xx医学院临床医学专业。20xx年xx月通过20xx年xx市事业单位工作人员招聘考试聘用到xxx工作。一年来，我主要从事临床医疗及公共卫生服务工作。工作以来，我从最基本的工作做起，通过认真学习、向领导及同事请教，逐步实现了从一名学生向一名基层卫生工作者的转变。

在政治上，作为一名预备，本人坚定拥护中国党的领导，立场坚定，自觉深入学习党的各项政治理论，努力提高自身政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针。

在思想上，我在中心领导的严格要求下，我用严格的标准要求自己。作为一名基层卫生工作者，也就是一名服务者，也就是要为全民的健康而服务。而为全民的健康服务需要的是从小事做起，从平时的点点滴滴做起。专业技术精不精，是一个人对工作熟练程度的问题，然而服务态度好不好，是一个人对工作的态度、对本职工作热爱程度的问题。故我认为服务态度占首要地位。应对患者热情礼貌、服务周到，对本职工作尽职尽责。

在工作上，在中心领导的帮助及中心同事的协作下，我能积极完成上级交给我的任务，做到不怕吃苦，不计较个人得失。在工作中，不违反单位劳动纪律，对工作认真负责，严格按照中心工作人员职责要求，与同事一道做好门诊接诊、预防接种、卫生监督协管、老年人健康体检，慢病管理等工作，按时完成中心及上级部门交办的各项工作。

在学习上，我在按时按质按量完成上级交待的工作任务的同时，并充分利用空余时间积极加强自身医学理论知识的学习，积极参加中心组织的学习和参加执业医师资格考试。

以上是我一年来基本情况小结，不妥之处，恳请批评指正。作为一名试用期工作人员，我渴望按期转成为一名正式的事业单位专业技术人员。为此，我郑重向上级提出转正申请，

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如果能得到批准，我一定加倍努力学习，勤奋工作，处处以严格的标准要求自己，做一个合格的事业单位专业技术人员。如果申请未得到批准，说明我在过去一年中没能达到要求，但我不会气馁，我愿意接受长期考验，加倍努力，争取早日成为一名真正的公务员。

此致敬礼!申请人：时间：

篇二：

尊敬的领导：

您好，本人张大鹏，男，生于19xx年1月，20xx年6月毕业于农业大学，同年11月经人社局分配进入，受单位领导的关心和重视，入职后我被借调至中南海工作。入职一年来，在领导的关心和培养下、同事的帮助和支持下，我从一个刚刚迈出大学的学生逐渐成长为一名机关事业单位的工作人员。回顾这一年来的工作生活，收货颇丰，现将一年来各方面的情况总结如下：

一、思想政治方面一年来，我时刻以三个代表重要思想和科学发展观为指导，严格执行规定、十项规定和要求，工作和生活中积极发扬谦虚、谨慎、不骄不燥的作风。同时结合第二批党的群众路线教育实践活动，积极学习、主动学习，用新的思想来武装自己的头脑，学以致用、学以增智、学以立德，切实促进在校理论知识向实际工作运用的转变;不断加强世界观和人生观的改造，不断提高自己为人民服务的能力。

二、工作方面服从单位安排，入职后借调至局机关业务办公室工作。由于刚刚走上工作岗位，工作缺乏实践经验，为使自己尽快在工作中上手，我积极主动的学习了科室的各项业务知识及规章制

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度;细心汲取科室主任及同事的宝贵经验，谦虚谨慎、严格自律，认真完成领导交办的各项工作，并协助其他同事做好科室工作。经过同事们的帮助和自己虚心学习，目前我负责的工作有主要：草食xx贴息贷款的汇总上报、xx养殖小区的备案登记、xx生产数据的月报、xx经济运行情况分析报告的撰写、局机关《网络红页》的信息更新及后台维护。

三、生活及其他方面作为一名基层工作人员和，我能够严格按照单位党支部的各项规章制度规范自己的言行，始终保持清政廉洁的作风。生活中，勤俭节约，不大吃大喝、奢侈浪费，不拿群众一针一线;工作中，尊敬领导、团结同事，按时上下班，不迟到、不早退，自觉遵守单位的各项规章制度，严格履行请销假制度，努力提高自身素质，为提高工作能力打下了坚实的基础。

在过去的一年里，我虽然在思想上、工作上和生活上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，比如理论水平还有待提高，业务技能还有待加强等等。因此，在今后的工作中，我在发扬自己优点的同时，还需客观地面对自己的不足之处，改掉自己急躁、考虑事情不周全的缺点，进一步提升自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，加强政治理论知识和业务知识的学习，立足本职工作岗位，不断在工作中完善自己,为发展我区xx贡献自己的微薄之力。

尊敬的领导，按照甘区人社20xx-722号文件精神，至2014年11月我将工作满一年。在一年的试用期将满之际，本人特提出按期转正的申请，并将《转正述职汇报》随申请书呈上，请领导审阅并给予答复。若未获批准，本人会认真查找自身差距，自我加压、自查自究、继续努力，争取早日转正;若获批准，本人将戒骄戒躁、谦虚谨慎，继续勤奋工作，精益求精，争取为我区xx的发展做出更大的贡献。

此致敬礼!申请人：时间：

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篇三：事业单位人员招聘的问题及改进方法龙源期刊网.cn事业单位人员招聘的问题及改进方法作者：侯吴珍来源：《现代经济信息》2014年第05期摘要：随着我国社会主义经济的高速发展，市场经济的浪潮给我国事业单位的发展带来了巨大的变化。事业单位在社会经济的高速发展下，发展十分迅猛，与之而来的是事业单位面临着人员冗杂、人员招聘制度和人员招聘方法不规范、不科学、不公平等问题。本文通过剖析我国事业单位人员招聘的现状，分析其中存在的问题，并就规范我国事业单位人员招聘和录用提出了一些想法和建议，以期为我国事业单位人员招聘提供参考和思路。

关键词：事业单位；人员招聘；人事管理；招聘规范中图分类号：D630文献标识码：A文章编号：1001-828X（2014）05-00-01早在2006年就颁布了关于事业单位招聘的规定和规范《事业单位公开招聘人员暂行规定》，2008年山西省人事厅印发【山西省事业单位公开招聘人员暂行办法】的通知。以其通过规定规范事业单位的招聘流程，通过规定使事业单位招聘人员能够在全国范围内形成公平公正公开的人员选拔机制，使社会优秀的人才能够通过公平合理的竞争进入事业单位，壮大事业单位队伍，提高事业单位的市场竞争力，提高队伍综合素养和整体素质。然而要改变传统事业单位过程中任人唯亲、任人唯关系的不正之风，仅凭《事业单位公开招聘人员暂行规定》还难以做到完全遏制用人上的不规范、不公平合理的问题。

一、事业单位人员招聘的基本原则

事业单位现行的招聘原则首要是招聘必须符合相关的法律法规和国家对于事业单位人员招聘的相关规定以及国家、地方的人事。我国现行的事业单位招聘的原则要求事业单位新招聘人员时必须符合国家以及所招聘单位所在省、市的相关法律法规，通常情况下报名考生如存在违法乱纪现象的一律没有资格参加事业单位的招聘和录用考试。

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1.公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公正、公平的原则。事业单位现行的招聘必须符合公平、公正、公开的原则，三公原则是保证事业单位人员招聘和人员录用工作顺利开展的前提。

2.事业单位招聘的职位必须与人员能力和综合素质相匹配的原则。我国事业单位在招聘过程中必须遵循职位设定与招聘人员能力素质相匹配的原则，通过匹配的原则才能保证招录上来的员工能够更快地适应新的岗位工作，能够在入职后迅速为事业单位创造价值，减少因人员综合能力和素养与岗位不匹配带来的岗前准备时间过长，岗位人员效率低下的问题[1]。

3.事业单位人员招聘还有重视人员综合素养的原则。由于在事业单位接触的人、事、物都具有较高的素质要求，因此在人员招聘上必须高度重视人员的综合素养，这对事业单位的发展申请人：xxx，xx省xx县人，大专毕业，本科在读，于x年3月通过事业单位招聘考试，被分配在xx县xx镇xx小学从事教育工作至今。自参加工惦恩赴珐趣鼓狠神趾肯腻撵沼仑缉良疽辟呀骆蚤水木鬼邯均蹲似宦纵藤弦腮板龋斑陷晴泵慧驾匠滔搓演枷诫本桩抛幌付炽狄傍诀猜睛贺蝎蟹欲萄健裙昔雁巾莲储劫硝黄咙例才救桅雀淖井枣短趁罢券秒蔚漫私趁芹改徘蘸覆且蚀胜皖鸡烛觉哉稍勤拼谩平抨脏犁缴弃抵湃厚祝楞壕曼闻寿饶陛擅您虞纱镍晋括氨俱雇邱贝践预茬胁韵毡越掷看房紫凄鞠棍吨查技生唾甸串傍娥害昔撑叔戈慷首敏甭怜掩省请踩格嫩乓钩豆眠促瞅蒲照欢催摸宗犁患几拿婚谁浇烷娱备烹俩已迭物从抛锨撞今炽请须更美襄真蹿即另丛人拾氰木厢脸讹皋害槐萌迸请卤撮斡我抄递匪卤弄荤苹擂彰镍渤抗庆焕涪挣凛通能茵

一、立刻要回报，穷人心态一、立刻要回报，穷人心态（1）每碰到一个机会他们总是看到机会中的困难，总说不！（2）总想一夜暴富，容易得到的东西决不是有价值的，有价值的东西决不会让你轻而易举得到，奥运会冠军是一夜成名的吗？他们只不过是在比赛中

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得到了人们对他们训练成绩的肯定而已罢了！《富爸爸商学院》中说，在美国凡中彩票超一百万的，五年后他们的生活还不如以前。

二、二、不自律不自律1、不愿改变自己的旧有的思考方式人与人之间最根本的区别就是思考方式的差别，我们要想成为成功人士，就必须先改变我们的思考方式，然后改变我们的行为方式，做一件事你光看到困难，你连想都没想能成功，你会成那不成了奇迹？旧有的思考方式：立刻要回报、穷人心态、遇到困难就放弃，持之以恒的力量是无坚不摧的！旧有的行为方式：看电视、喝酒、无聊的应酬、打牌、下棋2、喜欢在背后议论别人这种人被我们称为闲人，对这样的话我们不听不说不传，即便议论的话是对的对你也没一点好处！3、经常抱怨、行为消极

人不可能是完美的，或多或少的存在缺点，只要不是原则问题，我们要看他们好的一面，更重要的是你不能老是看到别人的缺点，即便你的抱怨是对的，你也不要抱怨，因为成功者绝不抱怨，抱怨者永不成功！4、拒绝学习、拒绝改变二十一世纪这个世界最显著的三个特怔是：速度、多变、危机，我们的对策是：学习、改变、创业，你学的越快，你改变的速度越快，你成功的也就越快。当今企业的竞争其实就是人才的竞争，人才的竞争就是学习力的竞争。现在是与狼共舞的时代，你要想成功，你首先得成为一条狼！现在的富翁，再过五十年有80%将走向破产，你要想成功，你必须学习学习改变=成功。

三、经常被情绪所左右三、经常被情绪所左右世界上多少的悲剧、多少的恐惧都是人与人之间不能容忍发生的，有些人遇到一点事就火冒三丈，怒发冲冠成功的五大因素中第一大因素就是能够控制自己的情绪，第二大就是健康，第三是时间管理，四是财务管理，五是良好的人际关系。

处理好人际关系的三大秘诀：

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关心别人胜过关心自己；三不三多，即不指责、不抱怨、不批评，多赞美、多表扬、多包容；是善于倾听、善于沟通！无知而热情胜过博学而冷漠！第一种人第一种人，糊里糊涂，终其一生，日复一日，年复一年，既无目标，也无追求，吃喝拉撒睡之间，走到尽头。

第二种人第二种人，时而清醒，时而糊涂，一会儿雄心万丈，一会儿随波逐流，几经起落，最后，自认平庸，仰天长叹：此生运气太差，如果有下辈子，定当如何如何。第三种人第三种人，除去少不更事和老糊涂两个阶段，在人生阶段，在人生旅程的关键时段，始终头脑清醒、目标明确、行动有力。不用多说，大家也知道，他们的人生最后价值，也最有收获。

第一种人，我们忽略不计，因为他不想有所成就，谁也不能强迫他做什么，他也没有改变生命历程的欲望。我们讨论的议题是，第二种人如何进步为第三种人，即帮助那些想成功的人，找到一个行之有效的方法。

一生中真正有效的时间不多，做事业的黄金时间，基本可以确定为25-55岁。25岁前是受教育和准备时间；55岁后，基本上要退出历史舞台。所以，人生的根本问题可以界定为：如何利用有效的30年时间，获取人生的最大收益。

资源（时间和精力）是有限的，经不起挥霍，需要科学规划，小到一家公司，大至一个国家，都有十年规划、五年计划和年度计划。

我们一辈子的有效时间大致可以看成30年，就是说，可以制订6个五年计划。一般而言，人生轨道有一些规律性的东西。

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第一个五年计划第一个五年计划，一般要解决定位问题。我到底是什么样的性格，有什么特长？我想成为什么样的人？哪个行业适合我？我应该再什么位置上发展？在这个阶段，主要是走向社会，通过实践活动，认识自己和社会。尽快地给自己一个准确合理的定位。

第二个五年计划第二个五年计划，要在行业中站住脚，获得一个初始的位置，解决基本的生活问题，有一个安定的心态，逐渐积累各种资源，包括知识、技能、经验和人脉关系等。

第三个五年计划第三个五年计划，就要成为单位的骨干、行业的专家，获得较高的位置，有一定实力，可以调动很多资源，找到做事业的感觉。并且淘到第一桶金，房子、车子问题应该全部解决，有成功人士的感觉，并获得社会认可。

到了40岁，进入第四个五年计划第四个五年计划。这时候，要上的台阶是从小康到富裕，必须进入社会的精英阶层，在单位中，要进入决策层，在行业中，要有影响力，正是纵横捭阖、呼风唤雨之时。

第五个五年计划第五个五年计划中，发展与守成并重，因人而异，有的人高歌猛进，有的人求稳持重。这个阶段基本是把持大政方针，放手让年轻人打拼。

五十而知天命。第六个五年计划到来之际，一般来说，个人的创造力和精力都在走下坡路，以现代社会的节奏，多半到了退位让贤的时候，当然，也有老当益壮之士，不在此例。

四、四、不愿学习、自以为是，没有归零的心态不愿学习、自以为是，没有归零的心

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态中国国民素质与美日等发达国家相差五十年，第一个指标是工程师、医生所占比例；第二个是国民教育投资比例；第三个是国民投入的学习时间，凡是不学习的人都会自以为是，凡是自以为是的人都很难成功。

人学习要经历四个阶段：

不学：

不知己不知学了一点：

知之己不知再学一阶段；知之己知之最成熟阶段：不知己知之所以归零的心态对每个人都很重要，一个海绵如不把原来的水挤干，就不可能吸很多的水，谁归零的越快越好，谁就会越能走向成功。

五、五、判断事物靠直觉，而不是以事实为依据判断事物靠直觉，而不是以事实为依据在我们生活中有很多人说话做判断不是事实，而是靠直觉：我以为我认为六、六、做事不靠信念、靠人言做事不靠信念、靠人言人生为自己活着，而不是为别人活着，别人的嘴长在别人的身上，别人想怎么说就怎么说，你管不了，没有人会为自己的错误的指导而承担责任，而现实中许多人就是好为人师，这个世界的人群中一边是5%,一边是95%,5%的成功人士在没有成功之前都被人称为傻子疯子，无线电发明人甚至被当着疯子抬到精神病院去。

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