劳资员岗位职责(五篇)

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料;

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐; 6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作; 8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责（二）

劳资员是指在企事业单位从事劳动关系管理和劳动合同管理等工作的人员。他们负责处理劳务关系、协调劳动关系、处理劳动合同及劳动争议，维护企业和员工的合法权益。以下是劳资员的岗位职责。

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1. 制定和执行劳动合同管理制度。负责制定劳动合同管理制度及相关规定，提供合同模板和法律咨询，协助各部门处理劳动合同的签订、变更、续签和解除等事宜，确保企业合同管理的合规性和有效性。

2. 协调劳动关系，处理用工纠纷。负责企业内部劳动关系的协调工作，处理员工的投诉、举报及劳动争议，组织调解和解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，提升员工对企业的归属感和满意度。

3. 负责劳动合同签订和管理。协助各部门进行用工需求分析和人员招聘，参与编制招聘计划和组织实施招聘工作，确保用人单位招聘工作的公平、公正和合法性。负责劳动合同的签订、变更和解除的各项工作，确保合同管理的规范和有效。

4. 统计和分析人力资源数据。负责劳资相关数据的收集、整理和统计，编制相关的报表和分析，对企业的用工状况、人力资源结构和用工成本进行分析和评估，为企业决策提供数据支持和依据。

5. 负责劳动保障和福利待遇管理。负责劳动保障政策的宣传和解释，为员工提供劳动保障指导和咨询服务，协助员工办理社会保险、医疗保险、住房公积金和其他福利待遇的申领和管理工作。

6. 监督和检查劳动合同执行情况。负责劳动合同的履行情况监督和检查，对违法违规行为进行处理和惩罚，及时协助各部门解决劳动纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益。

7. 参与劳动法律法规的研究和宣传工作。负责劳动法律法规的学习和研究，及时掌握最新的劳动法律法规和政策，为企业和员工提供法律咨询和法律风险预警，组织劳动法律法规的宣传和培训。

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8. 参与人力资源规划和绩效管理工作。协助人力资源部门进行人力资源规划和战略规划，参与绩效考核和薪酬管理等工作，为企业提供员工激励和绩效管理方案的制定和执行。

9. 参与劳动关系协商和劳资合作。代表企业参与劳动关系协商和集体合同的谈判，维护企业和员工的利益平衡，促进劳资双方的合作和共赢。

10. 建立和维护人事档案和劳资信息系统。负责员工的人事档案管理，确保档案的完备性和准确性，协助建立健全劳资信息系统，提供员工的信息查询和数据支持。

以上是劳资员的一些岗位职责，他们不仅需要熟悉劳动法律法规和劳资关系管理的知识，还需要具备良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系和纠纷，并具备一定的法律运用能力和解决问题的能力。

劳资员岗位职责（三）

劳资员是负责企业劳动关系管理的职位，他们负责处理与员工有关的事务，包括招聘、员工关系、薪资福利和劳动法律法规等。下面是劳资员的岗位职责详细解析：

一、人力资源招聘

1. 制定并执行招聘计划，根据企业的需求招聘合适的员工； 2. 负责编制并发布招聘广告，通过各种渠道寻找合适的候选人； 3. 筛选简历，电话或面试候选人，评估其能力与背景； 4. 组织面试，参与面试并对面试结果进行评估；

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5. 负责进行背景调查和参考核查，确保候选人的合法性和可靠性；

6. 协助制定招聘政策，不断提升招聘效率和质量； 7. 维护和管理招聘渠道和人才库，保持持续的候选人储备。 二、员工关系管理

1. 监督和管理员工关系，保持良好的劳资关系；

2. 解答员工关于工作和福利的疑问，提供必要的支持和帮助； 3. 协调处理员工之间的纠纷和冲突，确保及时解决问题； 4. 组织和管理员工满意度调查，收集并分析反馈意见； 5. 确保员工遵守企业规章制度，营造一个和谐的工作环境； 6. 协调处理员工辞职和离职事宜，进行离职面谈和退出程序； 7. 组织和管理员工培训计划，提升员工的职业能力和素质。 三、薪资福利管理

1. 负责薪资福利制度的设计和实施，包括薪资级别、绩效考核和激励机制等；

2. 确保薪资福利的公平、合理和符合企业的经济状况； 3. 维护和管理员工薪资档案，确保薪资数据的准确性和机密性； 4. 处理员工的薪资调整、福利待遇和奖惩措施，确保按照规定执行；

5. 跟踪和分析薪资福利的市场水平和行业趋势，提出建议和改进措施；

6. 协助管理福利计划，包括社会保险、公积金、健康保险等； 7. 协助组织年度薪资调研和薪资预算，为企业提供相应的战略决策支持。

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四、劳动法律法规

1. 熟悉并了解劳动法律法规，确保企业符合相关法律法规的要求；

2. 及时更新和调整企业的人力资源政策和规章制度，确保其合法性和有效性；

3. 组织员工参加劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和法规遵守能力；

4. 解答和处理员工关于劳动法律法规的疑问和咨询；

5. 跟踪和分析劳动法律法规的变化和趋势，提出相应的改进意见和建议；

6. 协助处理工伤和劳动争议案件，维护企业和员工的合法权益； 7. 与律师等法律专业人士保持联系，咨询和处理涉及法律问题的事务。

五、劳动关系数据分析

1. 收集、整理和分析员工的相关信息和数据，包括人员组成、人员流动、离职率等；

2. 对员工的绩效考核数据进行定期分析和评估，提出改进意见和建议；

3. 分析员工满意度调查结果，识别问题和改进机会；

4. 提供员工关系管理方面的数据报告和分析，为管理层决策提供参考；

5. 建立和维护人力资源管理的数据系统，确保数据的准确性和及时性；

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6. 积极参与企业的人力资源战略规划和决策，为企业发展提供支持。

总结：劳资员是负责企业劳动关系管理的关键角色，他们需要具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和法律意识。他们要能够理解员工的需求和关切，并能够根据企业的目标和政策来制定相应的人力资源管理措施。同时，他们还需要熟悉和了解劳动法律法规，能够为企业提供专业的法律咨询和支持。劳资员的岗位职责是非常丰富和多样的，需要具备一定的综合能力和管理技巧，能够协调和处理各种复杂的人力资源问题。

劳资员岗位职责（四）

劳资员是企业人力资源部门的一种职位，主要负责劳资关系的管理和协调工作。具体的岗位职责如下：

1. 了解和熟悉劳动法律法规以及劳动合同，为企业制定规范的劳动合同，并确保合同的执行；

2. 负责劳动用工的信息管理工作，包括员工档案的建立与管理、员工信息的变更和更新以及档案的保密与存档；

3. 负责劳动力需求的统计和分析，编制招聘计划，并参与招聘流程，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、面试等工作；

4. 负责员工福利待遇的管理和发放，如社保、公积金、年终奖金等，确保按照公司规定的政策和程序发放；

5. 协助人力资源部门进行绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、考核流程的规范和改进，并参与绩效评估；

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6. 负责处理员工的劳动争议和纠纷，协调员工与企业之间的劳动关系，维护员工的权益；

7. 参与企业与劳动部门、工会等相关机构的沟通和协商工作，了解相关政策和法规的变化，并及时向企业进行反馈；

8. 参与企业的培训计划的制定和实施，组织培训活动，提高员工的专业素质和能力；

9. 监督和管理企业内部的劳动纪律，推动企业的规范化、制度化管理；

10. 协助人力资源部门进行离职管理工作，包括离职手续的办理、离职员工的福利计算和结算等。

以上是劳资员的一般岗位职责，具体岗位职责可能会根据企业的需求有所变动。

劳资员岗位职责（五）

劳资员是劳动关系管理部门的重要岗位之一，主要负责劳动关系方面的管理工作和员工福利待遇的协调。劳资员的职责主要包括以下方面：

1.劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更、解除等事务，确保劳动合同的合法有效；

2.劳动关系维护：负责与员工保持良好的沟通和关系，解答员工的劳动关系问题，化解劳动纠纷；

3.员工福利待遇管理：负责员工的薪资福利、社会保险和公积金等方面的管理，维护员工权益；

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4.工资核算与发放：负责员工的工资核算和发放工作，确保工资的正确、及时发放；

5.劳动保护管理：负责组织开展员工的岗前培训和劳动保护工作，确保员工的安全和健康；

6.劳动法律法规遵守：负责劳动法律法规的宣传和培训，确保企业的劳动关系管理符合法律法规的要求；

7.用工合规管理：负责员工的入职和离职手续办理，合理安排员工的工作岗位和工作时间；

8.劳动争议解决：负责协调解决劳动争议，组织中立的调解和调查工作，为企业提供合理化建议；

9.员工关怀工作：负责组织开展员工关怀活动，提高员工的满意度和归属感。

劳资员作为劳动关系管理部门的重要成员，需要有扎实的劳动法律法规知识，熟悉和掌握人力资源管理相关的政策和流程。此外，劳资员还需要具备以下技能和素质：

1.沟通协调能力：劳资员需要与员工、部门等多方面进行良好的沟通和协调，化解各类问题和矛盾；

2.问题解决能力：劳资员需要具备较强的问题解决能力，能够快速准确地解答员工的疑问和处理各类纠纷问题；

3.保密意识：劳资员需要具备良好的保密意识，严格保护员工和企业的信息；

4.责任心和耐心：劳资员需要具备较强的责任心和耐心，能够承担起员工和企业的需求和责任；

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5.团队合作精神：劳资员需要具备良好的团队合作精神，与部门的其他成员配合工作，共同完成工作任务；

6.学习能力：劳资员需要保持对劳动法律法规和人力资源管理相关政策的学习和更新，不断提升自己的专业素养和综合能力。

总之，劳资员是一个综合性较强的岗位，需要具备扎实的专业知识和相应的技能和素质，为企业提供全方位的劳资管理服务，保障员工权益和企业的正常运营。

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