培训效果评估表

培训项目: 培训时间: 年 月 日 时至 月 日 时 评价标准:很差0－2分；较差2－4分；一般4－6分；较好6－8分；很好8－10分。

评价方法：评价分为五个等级，并对应不同的分值，请学员根据对自己所参加的课程的理解程度、学习效果和切身体会，在相应项目的评价栏中做出评价。

一、您对此次培训总体评价为 分； 二、您对各项培训的具体评价如下： 序号 A B C D E 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

三、您对今后的培训工作有哪些改进建议？

1、 2、

具 体 项 目 很 较 一 较 很 整体 A B C D E 改进意见 差 差 般 好 好 评分 二、您对培训的分项评价: 评 价 项 目 培训师课件（PPT）的制作水平 培训师对于讲授内容的谙熟程度 是否能够清晰明确地讲解重要的知识点 培训师对课程时间的把握状况 培训师能否及时清楚地解答提问 培训师的授课方式是否灵活有趣 目前为止此次培训的时间安排 目前为止此次培训的地点及食宿等安排 这次培训的课程设置 这次培训对我的吸引力 通过培训，我已掌握了相关的知识 掌握了实用知识和技巧，有利于促进工作 - 213 -