员工不加班被罚款如何办，法律怎样规定

员工有权拒绝加班，用人单位不能强迫加班，依据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十一条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班，应支付加班费。每日延长工作时间不得超过一小时，特殊原因下每日延长不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

法律分析

员工不加班用人单位不能罚款，员工有权拒绝加班，用人单位不能强迫或者变相强迫加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

员工加班费用如何计算，法律规定和相关要点

员工加班费用的计算方法根据不同的法律规定和相关要点而有所不同。一般来说，根据劳动法的规定，加班费应按照正常工资的一定比例进行计算。具体比例可能因地区、行业和公司而异。在某些地区，加班时间超过一定时限的部分可能会按照更高的比例进行计算。此外，还有一些特殊情况需要特别考虑，例如法定节假日、夜班等，可能会有额外的加班费计算规定。因此，员工在遇到加班费问题时，应首先查阅相关法律法规和公司，了解具体的计算方法和规定，以确保自己的权益得到保障。

结语

根据相关法律规定，《劳动合同法》第三十一条明确规定用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，应按照国家有关规定支付加班费。《劳动法》第四十一条也规定了用人单位在特定情况下可以延长工作时间的。因此，员工有权拒绝加班，并要求用人单位按照法定要求支付加班费。在计算加班费时，需要根据具体的法律规定、地区和公司进行合理计算。员工应查阅相关法律法规和公司，确保自己的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行规已规定处罚的，依照该法律、行规的规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。