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本文介绍了劳动仲裁的处理过程和相关要求。劳动仲裁的处理时间不得超过45天，最多可以延长15天。当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书和副本给被申请人。仲裁机构将受理申请并进行开庭审理，如有需要可以进行调解。最后，仲裁机构将作出裁决。
法律分析
劳动仲裁的处理过程需要在45天内完成，最多可以延长15天。当事人申请仲裁时，需提交一份书面仲裁申请书，并提交副本给被申请人。接下来，仲裁机构将受理申请，并进行开庭审理。在仲裁过程中，如有需要，可以进行调解。最后，仲裁机构将作出裁决。
结语
劳动仲裁的处理过程需要遵循时间限制,当事人在提交仲裁申请后,仲裁机构将在45天内作出裁决。如果需要延长处理时间,最多可以再延长15天。在仲裁过程中,当事人有权进行调解,仲裁机构将根据事实和法律规定做出裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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