市价格认证中心岗位设置方案

为做好我单位岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置市价格认证中心岗位数量、等级和结构比例，为价格认证中心实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。

三、政策依据 （一）《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及其《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）；

（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）；

（三）《广东省机关直属服务性事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔2010〕90号）。

四、单位基本情况 （一）工作职责

负责司法、行政执法机关和仲裁机构涉案标的价格鉴定、纪检监察机关查办案件涉案财物价格认定；负责价格水平合理性、价格行为合法性的公正性认定；承担价格纠纷调解处理工作；负责商品和服务价格成本的监审，以及重要商品和服务价格成本调查工作；承担对行政机关公务活动中价

格不明或者价格有争议的事项进行价格认定。

（二）人员结构

1、基本情况：XX市价格认证中心，为XX市发展和改革局管理的公益三类事业单位，正股级，核定事业编制2名（其中主任1名），经费自理。

2、人员编制情况：现有编制2名。 五、拟设岗位情况

XX市价格认证中心拟设岗位总量2个。其中，管理岗位1个，占岗位总量的50%；工勤技能岗位1个。

（一） 管理岗位的数量、等级、结构比例

管理岗位拟共设1个，占岗位总量的50%。其中，九级岗位1个，占管理岗位总量的100%。

（二）工勤技能岗位数量、等级、结构比例 工勤技能岗位拟共设1个，占岗位总量的50%。其中，普通工岗位1个，占工勤技能岗位总量的100%。

六、其他需要说明的问题

（一）方案的起草过程。我单位在收到乐机编委《关于同意成立市价格认证中心的批复》后，广泛听取了单位干部职工对岗位设置实施方案的意见，并于2013年11月25日召开了单位领导班子会，集体研究通过岗位设置实施方案。

（二）岗位等级、数量、结构比例设置的有关说明 1、管理岗位等级：管理岗位的最高等级，按照XX市机构编制委员会办公室确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。名称是主任。

2、工勤技能岗位等级：设置工勤技能岗位1名，其中普工1名。

XX市价格认证中心 2013年11月25日