法定年休假和公司年休假的区别，关于年休假的最新规定

法定年休假和公司年休假的区别在于时间、性质和自主性。法定年休假根据工龄不同，分别为5天、10天和15天。而公司年休假是超过法定标准的企业福利，由企业自主决定。最新规定规定了职工带薪年休假的具体标准，包括年休假的天数和薪资保障。年休假可以跨年休，但需要通过协商达成一致或在规章制度中明确安排。

法律分析

法定年休假和公司年休假的区别主要表现在二者的时间不同、性质不同以及自主性的不同。关于年休假的最新规定主要体现在职工带薪年休假条例的第二条、第三条及相关法律规定当中。

一、法定年休假和公司年休假的区别

法定年休假和公司年休假的区别如下：

1.时间不一致。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。

2.性质不一样。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。

3.自主性不一样。对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定；对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。

二、关于年休假的最新规定

关于年休假的最新规定如下：

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、年休假可以跨年休吗

年休假可以跨年休，年休假原则上应该在同一年度内安排，但在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。常见跨年休假方法：

1.用人单位与职工就跨年度安排年休假协商一致后，达成书面协议，由职工签字确认；

2.用人单位在内部的规章制度中明确，职工应接受用人单位因工作需要作出的跨年度年休假安排。

结语

法定年休假和公司年休假有着明显的区别。法定年休假根据工龄不同，分别为5天、10天和15天，具有强制性质；而公司年休假则是超过法定标准的企业福利，由企业自主决定享受条件和补偿方式。最新规定明确，职工连续工作1年以上应享受带薪年休假，期间工资收入不变。年休假原则上应在同一年度内安排，但特殊情况下可跨年度安排，需用人单位与职工达成书面协议或在规章制度中明确安排。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。