劳务公司怎么给工人发工资?

劳务派遣员工应享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，包括用人单位将工资打到派遣公司账户并按月支付给派遣员工，以及在无工作期间按照最低工资标准向派遣员工支付工资。

法律分析

劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

拓展延伸

劳务公司工资支付的合规性和注意事项

劳务公司在向工人支付工资时，需要遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保合规性。首先，劳务公司应按时支付工资，不得拖欠或少发工资。其次，工资支付应符合最低工资标准，并按照劳动合同约定的支付方式进行。劳务公司还应核准工资计算表，确保工资计算的准确性。此外，劳务公司还应注意保护工人的权益，确保工资支付的透明度和公正性。同时，劳务公司还需遵守税务规定，按时足额缴纳个人所得税和社会保险费。合规性和注意事项的遵守，将有助于维护劳务公司与工人之间的良好关系，确保工资支付的合法性和公平性。

结语

劳务派遣单位应按规定支付员工工资，确保合规性和公正性。工资支付应符合最低工资标准，按照劳动合同约定的方式进行。劳务公司还需保护员工权益，确保工资支付的透明和准确。同时，遵守税务规定，及时缴纳个人所得税和社会保险费，维护劳务公司与员工的良好关系。合规和注意事项的遵守，确保工资支付的合法和公平。

法律依据

《劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。