我停工留薪期结束后医院开具不能上班医院开具了病假条可以享受工资待遇吗发生工伤

工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇；停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

职工在上班时受伤，如果请病假休息，是有病假工资的；或者职工如果被认定为工伤，在停工留薪期内，也是有工资的，职工在此期间的工资福利待遇与原待遇一致。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤后停工留薪期结束，能否获得工资待遇？

根据相关法律规定，工伤后停工留薪期结束后，您有权享受工资待遇。停工留薪期是为了让您有足够的时间康复，而不必担心经济压力。一旦医院开具病假条证明您因工伤无法上班，您将有资格获得工资待遇。然而，请注意，具体的工资待遇标准可能因地区和公司政策而有所不同。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的工资待遇安排。此外，及时提供医疗证明和相关文件，以便顺利享受工资待遇。工伤是您的合法权益，应得到充分的保障和支持。

结语

工伤是您的合法权益，根据相关法律规定，工伤后停工留薪期结束后，您有权享受工资待遇。停工留薪期是为了让您有足够的时间康复，而不必担心经济压力。请与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的工资待遇安排。工伤是您的合法权益，应得到充分的保障和支持。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：

（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；

（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；

（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；

（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；

（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。