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法律分析：
根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，工伤事故是因工作原因致使员工受伤、患病或者死亡的事件。如果员工因工伤事故遭受损失，可以向公司要求赔偿。受害人可要求公司赔偿以下损失：
1.治疗费用：医疗费、住院费、手术费、康复费等直接与医疗有关的费用；
2.护理费用：因工伤事故造成身体残疾或者不能独立生活的，要求公司支付护理费用；
3.误工补偿：如果因工伤事故需要休养或治疗，不能正常出勤从而导致收入减少的，可以要求公司支付相应的误工补偿费用；
4.精神损害赔偿：由于工伤事故引起的心理打击、痛苦，可以要求公司支付精神损失赔偿金；
5.死亡赔偿金：如果员工因工伤事故死亡，其合法继承人可以向公司要求支付相应的死亡赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权益，防止和减少因工作原因造成的伤害事故和职业病发生。
《工伤保险条例》第十七条：工伤保险基金用于支付保险待遇、管理费用和职业病防治费用等。保险待遇包括：一、医疗费；二、工伤津贴；三、护理费；四、残疾赔偿金；五、一次性伤残补助金；六、生活补贴；七、丧葬补助金；八、死亡赔偿金。
《侵权责任法》第四条：因非法侵害他人民事权益造成损害的，应当依法承担侵权责任。
以上是工伤事故中，受害人可以要求公司赔偿的损失及其法律依据。
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