劳动合同期满后，用人单位是否可以单方解除劳动合同？

试用期结束被辞退不给工资是违法的。试用期入职五天被辞退应获得半个月工资补偿。根据《劳动合同法》，企业只有在特定情况下才能在试用期内辞退员工，如不符合录用条件、严重违规、严重失职等。如果员工因病或非工伤无法从事原工作，也无法被重新安排工作。员工在试用期内享有合法权益，如遭遇违法解雇可通过法律途径维护权益。

法律分析

一、试用期结束被辞退不给工资违法吗

试用期结束被辞退不给工资是违法的，即使职员是处于试用期，并且单位确实可能会以其不适用该职位为由将其辞退，但是在其上班期间如果有工资，在职员离职时也是需要支付其薪资的，否则该职员可以通过合法的途径起诉。

二、试用期入职五天被辞退是否有经济补偿金

1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿;因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。

三、哪些情况下企业可以在试用期辞退员工

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的：

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：

6、劳动者被依法追究刑事责任的：

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

结语

在试用期结束被辞退不给工资是违法的，即使职员处于试用期，单位也应支付其薪资。同时，在试用期入职五天被辞退的情况下，根据劳动合同法的规定，劳动者有权获得经济补偿金，标准是按劳动年限支付。此外，根据劳动合同法的规定，企业只有在劳动者具备特定情形时才能在试用期辞退员工。劳动者在面临以上情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。