临时工 旷工 一天扣三天 工资 不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向起诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动银谨者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于历此当地月锋烂基最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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