一个月工资分两次发放，个税怎么扣

本文讲述了一个公司员工发现公司漏税后想离开，但公司代扣个税并未在税务机关申报缴纳税款。员工想知道，公司未及时足额发放工资是否可以以此为由解除劳动合同并要求经济赔偿。根据相关法律法规，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济赔偿。

法律分析

公司一个月分两次发工资。扣税是按我实际工资扣的（两次总和）。但扣后只上缴了部分公司一个月分两次发工资。扣税是按我实际工资扣的（两次总和）。但扣后只上缴了部分。公司漏税是肯定的。我现在不想继续做了。想离开，公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资，我能不能以公司未足额发放工资为由，解除劳动合同，要求经济赔偿

拓展延伸

我能以公司未足额发放工资为由，解除劳动合同，要求经济赔偿吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未足额发放工资的，劳动者可以依法请求用人单位按劳动者应得工资的300%支付未足额部分工资报酬的赔偿金。另外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，则该部分规章制度无效。因此，如果您能提供证据证明公司未足额发放工资，您可以依法请求经济赔偿。但是，在提出解除劳动合同时，您需要提供相应的证据证明用人单位存在过错，如严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。综上所述，您可以根据实际情况选择合适的法律途径维护自己的合法权益。

结语

作为员工,需要注意公司的工资扣税情况以及代扣个税的缴纳情况。如果公司漏税或未及时足额发放工资,可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构举报,维护自己的合法权益。但是,如果公司代扣个税但未在税务机关申报缴纳税款,就不能以此为由解除劳动合同或要求经济赔偿。应该寻求法律途径来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：

（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；

（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。