病假期间工资待遇问题

病假期间工资待遇问题：

一、病假期间工资扣发规定

（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

（3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。

（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。

（5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。

（6）工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

（7）大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

（8）省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。

（9）病假包括公休假日和法定假日。

（10）病假超过六个月的不计算工龄。

以上就是关于病假期间工资待遇内容。

【本文关联的相关法律依据】

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。