工资未按时发放，员工寻求解决途径

劳动者拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，根据《劳动法》第91条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除合同，用人单位还需支付赔偿金。

法律分析

到劳动行政部门投诉。

依据《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作+

时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

依据劳动法的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，如劳动监察大队、劳动仲裁委员会或者劳动局等。

用人单位拖欠工资的法律责任

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

员工工资问题引发的劳动纠纷

员工工资问题引发的劳动纠纷是一种常见的劳动争议，涉及到雇主和员工之间的权益和责任。当员工发现自己的工资没有按时支付或者存在其他问题时，他们有权利提出投诉并寻求解决办法。这种纠纷可能涉及到工资计算错误、工资拖欠、工资不符合法定标准等问题。解决劳动纠纷的方式包括与雇主进行协商、寻求劳动仲裁或者法律途径等。雇主应该重视员工的工资问题，建立健全的工资支付制度，并及时解决员工的投诉，以维护劳动关系的稳定和员工的权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据劳动法的规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并有权获得赔偿金。解决劳动纠纷的方式包括与雇主协商、劳动仲裁或法律途径等。用人单位应该重视员工的工资问题，建立健全的工资支付制度，并及时解决员工的投诉，以维护劳动关系的稳定和员工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。