单位转岗后,没开离职证明可以吗

一、员工离职单位不开离职证明违法吗

违法。

员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。

公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。

虽然我国劳动法对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据合同法的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律依据：

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司不给开离职证明怎么办？

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

综上可知，用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，此时劳动者可以先和用人单位进行协商，指出不给离职证明的不合法不合理，如果无法协商解决，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。一、入职后不办离职证明会怎么样

1、劳动者没有离职证明仍然可以入职，但会面临劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同的法律风险。开具离职证明是用人单位法定义务，原用人单位拒不开具的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，责令其改正。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明的作用有哪些

1，求职，现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。

2，办理档案转移，在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。

3，社保关系转移，去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。

4，办理失业登记，如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。

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不需要签离职证明。离职证明是用于和公司断绝劳动关系的。您这属于换岗，应该签订的是调动通知单之类的材料。

最后，无论解除方式，公司均有责任开具离职证明，证明上不得涉及离职原因，否则违法。赔偿金与经济补偿金性质不同，赔偿金仅在公司违法解除合同时适用，而经济补偿金则因员工有过错，如不胜任工作而给付。协商一致，公司给经济补偿金时，双方均无过错。固定劳动合同到期，公司不续签时，公司需给付经济补偿金...

所以如果试用期合格之后，他们才会正式入用你的，所以离职证明的内容无关紧要，只要是确认了是离职了就可以了。当然如果你要求离职证明里面的内容一定要详细，那么你就尽可能的跟原来的公司的人力资源部门的有关人员，详细说明，然后让他们尽可能的写的详细一些。以上内容仅供参考，如果我的回答对你有所帮...

这个要咨询人力资源部的人员。人个偏向写后面岗位，因为你是在后面岗位上离职的。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度...

说明所拟转往单位、原因和转岗的意愿等；2、相关证明：需要提供原单位出具的工作证明、离职证明等相关证明文件；3、考核材料：需要提供原单位考核材料，包括绩效考核、年度考核等等；4、身份证、学历证书、职称证书等证明个人身份和资格的证件；5、招聘公告及相关材料：需要提供拟转往单位的招聘公告及其他...

1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。2，被告知劳动关系转移了？那先解除原单位劳动合同！原单位解除劳动合同，让原单位支付经济补偿金，和离职证明。3，原单位支付补偿金？那再去看另一个单位要不要去。原单位不支付补偿金？那先把劳动关系解除掉，事情...

原单位的人事部门会协助完成减员手续，以便将个人的五险一金转移。完成这些步骤后，持相关证明前往新单位报到，新单位将协助办理上岗所需的一切手续。值得注意的是，从事业单位离职到成为公务员的过程中，需确保所有手续齐全，尤其是单位同意报考证明和离职证明，这些证明需盖有单位公章方能有效。此外，个人应...

你这个过程就是属于公司有意拖拉，找合同，上面会有离职程序的。用人部门已经放人的话，人事部如果不同意那就只能转岗，但这是挽留的过程，你去意已决，没什么好商量的。如果用着卡着你，劳动仲裁一个电话，没有哪家企业是没漏洞的。什么工作时长、加班、保险等等。

不适合工作岗位 怎么写辞职 劳动者不适合工作岗位，但想辞职，就不能写不适应岗位而辞职，应该写因个人原因辞职，不然，单位在离职证明上注明劳动者不适应工作解除劳动合同，那么入职新单位，新单位一看离职证明，就可以拒绝劳动者入职的。不适合岗位的创业老员工怎么办 1、优先转岗，岗位不同，工资不...