收集劳动仲裁证据的技巧

劳动仲裁中，劳动者应提供证据支持自己的主张。劳动者可以保存合同、工作证等证据，向同事收集证人证言，获取用人单位的工商注册信息资料，以及提供其他相关证明材料。如果劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可以要求用人单位提供。用人单位未按期限提供的将承担不利后果。仲裁庭将根据当事人提供的证据来认定事实。

法律分析

劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：

1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；

2、向同事收集相关证人证言；

3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；

4、其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

法律客观：

《仲裁法》第四十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

拓展延伸

劳动仲裁案件中的证据收集策略

劳动仲裁案件中的证据收集策略是指在处理劳动仲裁案件时，为了支持自己的主张或辩护，律师需要采取一系列有效的方法来收集相关证据。首先，律师可以通过调查和收集相关文件，如劳动合同、工资单、通知书等，来获取关键信息。其次，律师可以进行面试和取证，包括询问当事人、目击者和专家的证言，以获取更多的证据。此外，律师还可以收集书面证据，如电子邮件、短信和录音等。最后，律师应该注意保护证据的完整性和可靠性，确保其在法庭上的可信度。综上所述，合理的证据收集策略对于劳动仲裁案件的成功处理至关重要。

结语

合理的证据收集策略对于劳动仲裁案件的成功处理至关重要。劳动者可以通过保存劳动合同、工资条等证据，向同事收集证人证言，获取用人单位的工商注册信息资料等方式收集证据。如果劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可以要求用人单位提供。根据《仲裁法》和《劳动争议调解仲裁法》，提供的证据经查证属实的将被作为认定事实的根据。律师还可以通过调查、面试、取证等方式收集更多证据，并注意保护证据的完整性和可靠性。只有合理有效的证据收集策略，才能为劳动仲裁案件的处理提供有力支持。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。