劳动法规定工作时间的规定

劳动法规定工作时间，每日不超8小时，每周不超44小时；计件工作要合理确定劳动定额和计件报酬标准；每周至少休息一天；特殊情况下可申请其他工作和休息办法。

法律分析

劳动法的工作时间规定如下：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

拓展延伸

劳动法中的工时限制及加班规定

劳动法中的工时限制及加班规定是指根据劳动法规定，雇主和雇员在劳动关系中必须遵守的关于工作时间的规定。根据劳动法，一般工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。超过这个时间的工作被视为加班工作。加班工作需要支付加班费或提供补休的安排。劳动法还规定了一些特殊情况下的工时限制，例如夜间工作、加班上限等。这些规定的目的是保护劳动者的权益，确保他们的工作时间合理且不过度疲劳，同时也鼓励雇主合理安排工作时间，提高工作效率和员工福利。

结语

根据劳动法的规定，工作时间应当合理安排，不得超过每日8小时、每周40小时的限制。加班工作需要支付加班费或提供补休的安排。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保工作时间合理且不过度疲劳，同时也促进雇主合理安排工作时间，提高工作效率和员工福利。劳动法中的工时限制及加班规定是劳动关系中必须遵守的重要规定，对于维护劳动者权益和促进劳动关系的健康发展具有重要意义。

法律依据

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。