劳务派遣员工被辞退后是否有获得赔偿的权利？

劳务派遣员工被辞退如何赔偿

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

劳务派遣关系辞退员工有赔偿吗

辞退劳务派遣员工是否有赔偿金

用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿

劳务派遣员工怀孕被辞退应当支付该员工双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

派遣员工被辞退有赔偿吗

没有赔偿。依照法律，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 该内容由 彭莉律师 和 律说律答 共创回答

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不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人...

法律分析：劳务派遣员工与普通劳动者一样，若非因员工过错被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金或赔偿金。用人单位终止或解除劳动关系的下列情形，员工有权要求支付经济补偿或赔偿金：1. 用人单位无合法理由且未支付经济补偿金而解雇员工，且员工未违反相关法律规定。2. 用人单位根据特定规定情形解雇员工...

劳务派遣员工若非因过错被用人单位辞退，通常有权获得经济补偿金或赔偿金。若用人单位辞退劳务派遣员工，相当于将员工退还给劳务公司，此时员工可能无法获得赔偿。但如果劳务派遣员工因实质上失去工作，劳务公司根据劳动合同和劳动法需对其进行赔偿。2. 解除劳务派遣合同的情形有哪些？劳务派遣单位与被派遣劳动...

如果因用工单位存在过失导致解约，如违规解除劳动合同等行为，该员工有权获得相应经济赔偿。其赔偿标准按照员工在企业的任职年限，每服务满一年，便可获得一个月的工资作为补偿。值得注意的是，劳务派遣涉及三方主体，即派遣机构、用工单位及被派遣员工。若用工单位将员工退回派遣机构，后者依据相关法规与员工...

劳务派遣员工被辞退是可以申请赔偿；劳务派遣员工与其它劳动者的性质是一样的，只要被用人单位无故的辞退那么就可以依法用人单位给予相应的赔偿；从而让劳动者可以保障自己的合法权益。 一、劳务派遣员工被辞退可以申请赔偿吗？是可以申请的；劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退...

劳务派遣被辞退有n加1补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》规定的，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；劳务...

劳务派遣员工被用工单位辞退是否有经济补偿，取决于辞退的具体原因，具体分析如下：1、如劳动者患病或非因工负伤是有赔偿的 如果用工单位因法定原因辞退劳务派遣工，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训...

劳务派遣员工遭解雇后能否获得赔偿，需依据实际情况判定。如用人单位以非法理由解雇，则劳务派遣公司须进行再次派遣；若系劳务派遣公司主动解除劳动关系，则需依照《劳动合同法》判断是否享有赔偿权利。若员工无过失却遭解雇，通常可获经济补偿。补偿金额为员工在本单位工作年限乘以月工资，即每满一年支付一个...

劳务派遣员工被解雇是否享有赔偿权利，取决于具体情况。如企业无合法解释而解除派遣员工劳动关系，通常需予以赔偿。劳务派遣公司作为用人单位，必须按照法规规定支付相应的经济补偿金。经济补偿根据员工为企业服务的年限，每年一个月工资的标准进行支付。满6个月未满1年的，视为1年；不足6个月的，给予半个...

劳务派遣工被辞退能得到赔偿。劳务派遣工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣员工被无故辞退有赔偿，劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利。如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需...