被迫解除劳动合同可以要求赔偿的嘛

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一、被迫解除劳动合同可以要求赔偿的嘛

被迫解除劳动合同可以要求赔偿。

劳动者以用人单位存在《劳动合同法》3规章的情况下被迫书面提出解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月薪资。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者被迫解除劳动合同的情形

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的，如超过薪资发放日期仍未支付薪资，少支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规章加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规章。

5.因法定情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行规强制性规章的。

6.法律、行规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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