合同工工伤怎么办,具体参考方式

合同工工伤处理方式及相关法律依据：合同工发生工伤可前往指定医院治疗，申请工伤认定后可向社保机构申请赔偿。法律依据为《工伤保险条例》第17、18条。申请时限为30天，可延长。用人单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明。如需进一步咨询，请提供详细纠纷和需求信息，律师将提供解决方案。

法律分析

合同工遭遇工伤，可以前往定点的医院去接受治疗，之后则可由单位或者职工本人等依法去申请工伤认定。若被认定为工伤的，则可以及时去当地的社保经办机构请求支付工伤保险的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

拓展延伸

合同工工伤赔偿流程及申请要点

合同工工伤赔偿是指合同工因工作导致的意外伤害或职业病，享有相应的赔偿权益。申请赔偿需要遵循一定的流程和注意事项。首先，及时报告雇主或劳动保障部门，并尽快就医并保存相关证据。其次，根据当地劳动法规定，填写工伤认定申请表，并提供相关证明材料。然后，等待劳动保障部门进行工伤认定，并按照其决定的赔偿比例进行赔偿。在申请过程中，需要注意提供真实、完整的信息，并及时配合相关部门的调查。合同工工伤赔偿流程及申请要点的了解和遵循，对于合同工维护自身权益具有重要意义。

结语

合同工工伤赔偿需要遵循一定的流程和注意事项。及时报告雇主或劳动保障部门，并尽快就医并保存相关证据。填写工伤认定申请表，提供相关证明材料。等待劳动保障部门进行工伤认定，并按其决定的赔偿比例赔偿。提供真实、完整的信息，并配合调查。了解和遵循合同工工伤赔偿流程及申请要点，维护自身权益至关重要。如需更多帮助，请咨询专业律师。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。