法律分析：
如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习，而称为试用期 ，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面 劳动合同 。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
法律依据：
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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