公司未签合同未交社保，如何进行起诉？

员工拖欠工资应向劳动局投诉，持证明材料和身份证原件，要求公司支付工资。如果调解无效，可申请劳动仲裁。投诉流程为准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁。所需材料为身份证和劳动关系证明。劳动监察大队可要求支付工资，无法商洽时可申请劳动仲裁。

法律分析

如果公司不与员工签订合同或缴纳社会保险,员工有权要求公司补缴五险一金。如果公司以各种理由拖延不缴纳社会保险费用,员工可以持本人身份证原件以及与公司存在劳动关系的证明材料,到当地劳动监察大队进行实名制投诉举报。员工可以先向劳动仲裁机构申请,要求公司补缴社会保险。

一、爸爸就职的公司拖欠工资应该怎么办

根据法律规定，拖欠薪水的公司员工可以直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该公司之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁。如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳动者不可以主张合法权益了，劳动争议仲裁委员会不会受理。

二、如何才能向劳动局投诉

劳动局投诉流程：当事人准备证明材料、与用人单位协商调解、之后再投诉举报仲裁。所需要的材料有：个人身份证件、证明劳动关系的资料。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。

拓展延伸

企业不给交五险

公司不缴纳五险一金的话，可以直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求，根据相关法律规定，用人单位，公司需要为劳动者提供五险一金的保障，如果公司不缴纳五险一金，这种做法已经触犯法律，必要的时候可以向申请仲裁。五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。

结语

爸爸就职的公司拖欠工资,可以先与用人单位协商调解,保留好与公司之间的证据,若调解无效,可以依法申请劳动仲裁。也可以直接到劳动局投诉,要求劳动监察大队介入此事。如果劳动仲裁机构不受理,可以向当地人民提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。