休病假有工资吗？

请病假有有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准时，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（2）劳动合同，集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在单位（岗位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、计算系数以下方式决定，以上海为例（各地方的规定不同，有些病假工资比例没有这么细致）：

（1）员工疾病或非因工伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资：

①连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％计算

②连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％计算

③连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％计算

④连续工作年数不足8年的，按本人工资的90％计算

⑤连续工作年数不足8年的，按本人工资的10％计算。

（2）员工生病或非工伤连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费：

①连续工作年数不足1年的，按本人工资的40％计算

②连续工作年数不足1年不足3年的，按本人工资的50％计算

③连续工作年数不足3年以上的，按人工资的60％计算。病假工资的计算基数和计算系数确定后，可以计算病假工资的金额。病假工资＝（计算基数

21、75）×计算系数×病假天数。

【本文关联的相关法律依据】

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。