追索劳动报酬途径有哪些

根据《劳动法》第二十四条规定：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

追索劳动报酬的时效

追索劳动报酬的纠纷要仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追索劳动报酬纠纷可否调解

追索劳动报酬纠纷可以调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

追索劳动报酬纠纷能否起诉

追索劳动报酬的纠纷属于劳动争议。发生劳动争议，不能直接向人民起诉。劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。

追索劳动报酬可否提起诉讼

追索劳动报酬不能直接向提起诉讼，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再到起诉。但如果用人单位有出具欠条的，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向起诉。依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

追索劳动报酬是否解除劳动关系

追索劳动报酬并不会解除劳动关系，劳动报酬为用人单位的责任义务，如果用人单位因为劳动者追索劳动报酬解除劳动关系，劳动者可以依法要求用人单位进行赔偿。 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答