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追索劳动报酬途径有哪些

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根据《劳动法》第二十四条规定:1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提起诉讼。

追索劳动报酬的时效

追索劳动报酬的纠纷要仲裁前置,申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追索劳动报酬纠纷可否调解

追索劳动报酬纠纷可以调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提起诉讼。

追索劳动报酬纠纷能否起诉

追索劳动报酬的纠纷属于劳动争议。发生劳动争议,不能直接向人民起诉。劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,才可以向人民提起诉讼。

追索劳动报酬可否提起诉讼

追索劳动报酬不能直接向提起诉讼,只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再到起诉。但如果用人单位有出具欠条的,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可以直接向起诉。依据我国相关法律的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

追索劳动报酬是否解除劳动关系

追索劳动报酬并不会解除劳动关系,劳动报酬为用人单位的责任义务,如果用人单位因为劳动者追索劳动报酬解除劳动关系,劳动者可以依法要求用人单位进行赔偿。 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答

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