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法律分析：
合同制离职赔偿情况具体如下：
1、如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；
2、如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。
一般情况下，合同制离职手续办理流程如下：
1、 员工辞职须提前一个月书面申请；
2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部；
3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》；
4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批；
5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件；
6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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