法律分析：当员工在工作期间遭受意外伤亡，且符合法定的“工伤”定义时，企业应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额应由企业根据当地的最低工资标准、员工工龄、工伤等级等因素进行计算。此外，如果员工的死亡对其自然人的近亲属造成了经济损失，企业还需要承担家庭赡养费等一系列经济责任。
法律依据：
1. 《劳动保险条例》第三十三条：“因工作原因造成员工死亡，企业应当按照规定向死亡员工的近亲属支付一定金额的抚恤金。”
2. 《劳动合同法》第四十四条：“用人单位有责任为劳动者提供安全卫生条件，预防事故发生，保障劳动者的人身安全。”
3. 《社会保险法》第二十二条：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为本单位的劳动者购买工伤保险，并按期足额缴纳工伤保险费。”
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