员工未签劳动合同，如何进行赔偿？

公司未与员工签订劳动合同,将支付双倍的工资作为补偿。若员工和公司超过一年仍未签订劳动合同,将被视为签订无固定期限劳动合同。如果员工未与公司签订劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并且不需要承担赔偿责任。如果用人单位未与员工签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考工资支付凭证、考勤记录等凭证。劳动者未与公司签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考工资支付凭证、考勤记录等凭证。

法律分析

公司没有与员工签订劳动合同,将支付双倍的工资作为补偿。如果员工和公司超过一年仍未签订劳动合同,将被视为签订无固定期限劳动合同。如果员工未与公司签订劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并且不需要承担赔偿责任。如果用人单位未与员工签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考工资支付凭证、考勤记录等凭证。

1、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

一、公司不签合同怎么办？

有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

结语

这段话阐述了如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资作为补偿；如果员工和公司超过一年仍未签订劳动合同，将被视为签订无固定期限劳动合同；如果员工未与公司签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任；如果用人单位未与员工签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证、考勤记录等凭证。最后提醒企业在时应支付双倍工资，否则职工可申请。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。