雇佣17岁算不算违法

招工17岁不算违法。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

一、男童工多大年龄就不算

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚：

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；

或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

二、雇佣童工不发工资该怎么办

雇佣童工不发工资的解决办法如下：

1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；

2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

三、餐厅雇佣童工处罚标准有哪些

餐厅雇佣童工处罚标准有：

（1）单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市按照国务院《禁止使用童工规定》的规定具体罚款标准；

（2）职业介绍机构及其他单位为16岁以下青少年，儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500－3000元；

（3）未满十六周岁的少年，儿童出具儿童工作证明的，罚款1500－3000元。

【本文关联的相关法律依据】

《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。