不签劳动合同雇佣童工怎么处理?

雇佣童工的处罚有两种情形：1、非法招用未成年人的，由劳动行政部门罚款并要求改正；情节严重的，市场监督管理部门吊销营业执照。2、使用童工的，劳动保障行政部门按每月5000元罚款标准处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按规定的罚款幅度处罚。

法律分析

两种情形。

雇佣童工的处罚有两种情形：

1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度。

拓展延伸

童工问题：缺乏劳动合同的雇佣方式与应对措施

缺乏劳动合同的雇佣童工是一种严重的违法行为，不仅违反了劳动法律法规，也损害了童工的权益和发展。为了解决这一问题，可以采取以下应对措施。首先，加强劳动法律法规的宣传和教育，提高用人单位和雇主的法律意识，引导他们合法雇佣劳动力。其次，建立健全劳动合同制度，强制要求用人单位与童工签订合法劳动合同，保障其劳动权益。同时，加强劳动监督和执法力度，对违法雇佣童工的用人单位进行严厉处罚，以起到震慑作用。此外，还需加强社会关爱体系建设，提供良好的教育、培训和就业机会，为童工提供更好的发展环境。通过这些措施的综合应用，我们可以逐步解决缺乏劳动合同的雇佣童工问题，保障童工的权益，促进社会的可持续发展。

结语

针对雇佣童工的处罚，有两种情形。对于非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照相关法规规定的罚款幅度进行处罚。为解决此问题，应加强法律宣传教育、建立劳动合同制度、加强监督执法力度，并加强社会关爱体系建设，为童工提供更好的发展环境，以保障他们的权益，促进社会的可持续发展。

法律依据

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。