劳动仲裁立案程序概述

劳动仲裁立案程序：当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，列明仲裁请求和依据的事实与理由。仲裁委员会应在5日内决定受理与否并通知申请人。如仲裁委员会不受理或逾期未决定，当事人可向法院提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁立案的程序：

1、当事人应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、劳动者申请劳动仲裁的，应当列明仲裁请求和依据的事实与理由。

3、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定并通知申请人。

4、劳动人事争议仲裁委员会不受理或者逾期没有做出决定的，当事人可以向法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁程序：权益保障与争议解决

劳动仲裁程序旨在保障劳动者的权益并解决劳动争议。在劳动仲裁程序中，当劳动者与雇主之间发生争议时，可以通过申请仲裁来寻求公正的解决。该程序包括立案、调解、举证、开庭、裁决等环节，旨在通过公正的法律程序解决劳动纠纷。劳动仲裁程序不仅为劳动者提供了一种低成本、高效率的争议解决途径，还保障了劳动者的合法权益。通过劳动仲裁程序，劳动者可以维护自身权益，获得公正的裁决结果，实现劳动关系的和谐稳定。

结语

劳动仲裁程序旨在保障劳动者的权益并解决劳动争议。通过该程序，劳动者可以寻求公正解决劳动纠纷。立案、调解、举证、开庭、裁决等环节确保了公正的法律程序。劳动仲裁程序不仅低成本高效率，还保障了劳动者的合法权益。维护自身权益，获得公正裁决结果，实现劳动关系的和谐稳定。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。