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劳动者权益保护：申请劳动仲裁或起诉，维护工资支付权。法律规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。
法律分析
可以申请劳动仲裁，或者起诉。
法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
维权保障：应对工资待遇突然降低的劳动者权益
当劳动者面临工资待遇突然降低的情况时，维权保障是至关重要的。首先，劳动者应该详细了解自身权益，包括劳动合同、薪资条款等法律规定。其次，劳动者可以与雇主进行沟通，了解降低工资的原因，并寻求解决方案。如果雇主不合作，劳动者可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资单、通信记录等，以支持自己的主张。最后，劳动者可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。维权保障是劳动者应有的权利，我们应当积极行动，确保自身权益得到合理保护。
结语
维权保障是劳动者应有的权利，我们应当积极行动，确保自身权益得到合理保护。当面临工资待遇突然降低时，劳动者可以详细了解自身权益，与雇主沟通并寻求解决方案。如雇主不合作，可咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。在维权过程中，保留相关证据以支持自己的主张，并可以通过法律途径提起诉讼。坚守权益，维护正当合法的劳动权益，是每位劳动者应该坚定不移的追求。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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