法律分析：双重劳动关系，是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。 在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。
而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理。
也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付，而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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