是否可以在签署劳动合同时选择不履行？

劳动合同违约责任和维权建议。劳动合同法规定，除违反服务期、保密和竞业限制外，职工不承担违约责任。签订劳动合同时应明确约束条款，如工伤赔偿和解雇赔偿。律师可帮助劳动者准确提出权益诉求、形成正确维权方案，并解脱劳动者的法律事务负担。劳动合同法律风险大，建议尽早咨询专业律师。

法律分析

在签完劳动合同后是不可以违约的，劳动合同中并不是绝对不能约定违约金，《劳动合同法》规定，职工违反服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的，都需要向公司支付违约金，但除了这几种情形外，其他情况下职工不承担违约责任。

【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。

【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题，尽快咨询专业的律师。

律师在此期间可以帮您：

一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求

劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。

二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案

不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。

三、将劳动者从案件办理中解脱出来

对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。

结语

劳动合同的签署是一项重要的法律行为，违约责任需要根据具体情况来确定。为了保障自身权益，建议在签署劳动合同前明确约束条款，如工伤赔付和解雇赔偿等。遇到劳动合同纠纷问题时，及时咨询专业律师可以帮助劳动者准确提出权益诉求、形成正确的权益维护方案，并解脱劳动者从案件办理中的繁琐事务中，省时省力。保护自身权益，法律专业支持至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。