用人单位未签劳动合同的赔偿问题

本文讲述了如果用人单位与劳动者在用工后满一个月仍未签订书面劳动合同,劳动者可以请求用人单位支付自用工满一个月之次日至用工满一年期间的双倍工资的差额。而此要求的工资差额限额为:自用工满一个月之次日至用工满一年期间的工资差额。同时,文章也提到了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处罚措施,以及劳动合同期满后用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿问题。

法律分析

如果用人单位与劳动者在用工后满一个月仍未签订书面劳动合同,劳动者可以请求用人单位支付自用工满一个月之次日至用工满一年期间的双倍工资的差额。此要求的工资差额限额为:自用工满一个月之次日至用工满一年期间的工资差额。

一、没签劳动合同有什么样的影响

对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定

二、没签劳动合同可以赔偿吗

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。

拓展延伸

工作未签订劳动合同怎么赔偿

工作未签订劳动合同赔偿如下：

1、用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；

2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；

3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

没签劳动合同的劳动者可以请求用人单位支付自用工满一个月之次日至用工满一年期间的双倍工资的差额。而用人单位则需承担相应的法律后果。劳动者可以得到双倍工资的赔偿,而用人单位则需及时与劳动者签订书面劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。