我旷工一天，我们公司扣我400块钱合理？

旷工不得克扣员工工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条，工资应按劳分配原则，同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。

法律分析

旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。根据相关法律规定，员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。

但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

公司是否有权扣除员工的工资因为旷工一天？

根据劳动法和劳动合同的规定，公司通常有权扣除员工的工资因为旷工一天。旷工意味着员工未能按照合同约定的工作时间出勤，从而导致公司无法正常运作或产生额外成本。在这种情况下，公司可以根据合同约定或公司规章制度，扣除相应的工资作为违约金或补偿费用。然而，具体的扣款金额应当合理，并且应当事先告知员工。员工有权对扣款进行申诉或寻求解决方案，如与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。建议员工在遇到类似情况时，及时与公司沟通，了解具体的扣款原因和依据，并根据情况采取合适的行动。

结语

根据劳动法和劳动合同的规定，公司有权扣除员工因旷工一天的工资。然而，扣款金额应当合理且事先告知员工。员工有权申诉或寻求解决方案，如协商或投诉。建议员工及时与公司沟通，了解具体扣款原因，并采取合适行动。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。